女公務員幸福感強，女工呢？

作者：王石川

近日，武漢市社科院發布《武漢市市直機關女公務員現狀調查》，從個人素養、事業發展、社會態度等多個方麵反映女性公務員狀況。調查顯示，武漢市女公務員的幸福感較強。被調查者總體上認為幸福的占76.64％，其中認為自己“很幸福”的占16.79％，認為自己“比較幸福”的占59.85％，認為自己的“生活現狀還過得去”的占22.26％。（5月30日長江商報）
http://news.sina.com.cn/c/2009-05-30/012517912891.shtml
女公務員幸福感強，這隻是又一次的“常識重申”，不獨女公務員幸福感強，男公務員也不遑多讓。去年12月，廣州社情民意研究中心公布的調查數據顯示，廣州市在黨、政、軍機關工作的市民總體幸福感最好，無獨有偶，此前西安市統計局對該市公眾幸福感專題調查現實，幸福感最強的仍是公務員莫屬。由是觀之，公務員幸福感最強，當是共識。
公務員為何幸福感強？答案似乎不言而喻，主持調查的武漢市委市直機關工委副書記、市直機關婦工委主任姚曉寧對此並不諱言——在當今社會競爭激烈、一職難求形勢下，黨政機關工作的穩定性、完善的福利保障和較好的社會地位給予女性公務員安全感和踏實感。應該說，這一番分析符合人之常情，實屬事實判斷，工作穩定、福利保障完善和社會地位高，正是公務員備感幸福的路徑依賴。不過耐人尋味的是，公務員的幸福感並未受到坊間的認同，不少網民不僅嗤之以鼻，而且“出言不遜”，對公務員的幸福感極為抵觸和排斥。比如，有人問，女公務員幸福感強，那些“血汗工廠”的女工的幸福感呢？
應該承認，在一個認同多元表達的時代裏，女公務員完全可以“有了幸福你就喊”，別人不宜過於置喙。不過，對於公務員這一群體，如果拋卻酸葡萄心理，更需要厘清兩大命題，否則公務員的幸福感便“勝之不武”。
其一、公務員的幸福感是建立在什麽基礎之上？上文已經說過，工作穩定、福利保障完善和社會地位高，是公務員備感幸福的路徑依賴。打量這些因素，我們不得不說，一定程度而言，公務員越幸福，而納稅人所受的剝奪感就越強。耶魯大學金融學教授陳誌武曾表示，我國有形的製度成本很高———政府機構龐大，加上各級政府的奢侈辦公樓、形象工程，這些浪費無法用在老百姓福利上，製度成本不低。數字則顯示，一般來說，美國的財政開支的73％左右用於社會保障、醫療衛生、教育文化等公共產品，行政開支隻占10％，而在我們這裏，政府開支隻有25.5％用於公共產品提供，行政開支卻占了38％。因此，公務員的優渥是建立在公帑的巨大開支甚至浪費的基礎之上，製度成本越高，公務員的待遇就越優渥，幸福感就越強，而坊間的被剝奪感就越強。
其二、公務員的幸福感一騎絕塵土，有無想到誰的幸福感墊底？去年廣州社情民意研究中心的調查顯示，公務員幸福感最強，與之形成鮮明對比的則是，弱勢群體感受最差。這種結果也可以想見。俗話說，貧賤夫妻百事哀，通常來說，權利越貧困，話語權越少，劬勞程度越高，壓力越大的人，其幸福感往往最低，比如“血汗工廠”的女工。公務員不是不能擁有幸福感，但如果隻是優雅地翹著蘭花指，悠然自得地幸福著，看不到弱勢群體的哀鳴，也不哀民生之多艱，甚至根本不去想方設法提升弱勢群體的幸福感，哪管洪水滔天，這樣的幸福是不厚道的也是危險的。事實上，一些公務員的確失明，他們一方麵窮奢極欲，鍾鳴鼎食，甚至享受著現代版酒池肉林，另一方麵卻無視弱勢群體的掙紮狀態，甚至用惡劣的言行刺激民意，這無疑是斷裂的，這樣的幸福並不長久。
先賢雲“先天下之憂而憂，而天下之樂而樂”，用這樣的道德訴求和製度規範去要求當下的公務員，仿佛很傻很天真，但無論如何，還是需要提醒那些幸福著或身在福中不知福的公務員，應該多想想你們的幸福來自哪裏？如果葆有謹慎的敬畏意識，就應該多一些職業道德；這些幸福著的公務員還應該以己度人，多垂注一下那些幸福感弱的弱勢群體，聆聽他們的呻吟和心聲，提升他們的幸福感，因為大家好才是真的好，大家都幸福，公務員的幸福才更有保障。