Evaluation 居然有一項是著裝？

自從昨天發生了corrupted flash drive 事故，過去六個月的所有文件全部丟失，俺一整天傷心難過堵心，腸子都悔青了。幸虧傑出的美女管家，俺的鐵姐妹兒coordinator 金博麗把俺在過去六個月的所有Case Conference， Journal Club， Research Proposal， 講稿，病人工作量統計等等，統統從電子郵件和Portfolio 檔案調出，這樣丟掉的80% 文件就可以被恢複了。看俺垂頭喪氣的樣子，金博麗讓我出去到市中心逛逛，等回來文件就給我調出，拷貝，scan， 轉換，編輯好了。

忙得幾個月沒逛商店了，俺跑去買了幾件衣服想衝衝晦氣，回來拿給金博麗看。幾件職業裝經她審核全部通過，然後她神秘地告訴俺：俺們的evaluation 在 professionalism 一項中attending評估fellow 的版本中除了詳盡的各項指標外竟然有一項是舉止和著裝。Fellow們隻能看見各項總分，並不知道細情。俺趕緊找出剛剛做完的semi-annual evaluation，看見這項總分不低才鬆了口氣。

在住院醫時是三百六十度評估，team 中的每個人都有機會對您說長道短，包括護士，治療師，護工，社工，case manager，可俺還從來沒聽說服裝還要加到白紙黑字的評估裏去一輩子跟著你。這裏領導要求俺們在看門診時不穿白大衣，以免病人緊張血壓升高。男醫生總是那一套沒什麽可換的所以要求周五改成免領帶休閑日，幾位女醫生簡直是領導著職業裝的新潮流。更有一位有戀鞋成癖，還專門跑歐洲去買鞋，以至於遇見她俺總是先朝她的腳下看。

俺爸說以外表取人會犯錯誤，俺媽從小教育俺應該學大刀王懷女，重本事不重外表，可這招兒現如今不靈了。所以咱給職場上的朋友提個醒兒，所以如果您的錢包不象俺這麽吃緊，趕緊借著過年為理由鼓搗幾件行頭。美國人不是像我們想象的那樣簡單，辦公室的dress code 可能與職場中人們對您的印象甚至與您的加薪晉職有關。