一個本來篤定成功的麵試是怎樣失敗的？僅供參考。

科主任宣布我們有一位中國醫學博士Z醫生即將前來麵試 fellowship。這是一位有著驕人背景的同胞。畢業於中國最好的醫學院之一，然後在倫敦一個世界頂尖的研究所拿到博士學位，在權威雜誌上有多篇文章發表。雖然在一個小的社區醫院做了住院醫，但很有可能將來在學術界有造詣。我這叫高興啊，除了ABC外，終於能見到一位真正的中國人了。老板極為重視，親自為這位同胞設宴接風洗塵。

第二天，Z醫生來麵試，分別見了幾個faculty ，參觀了臨床部分和實驗中心。俺隻匆匆停下向他問好就離開去給住院病人會診了。過了兩個星期，俺急不可耐地問PD 俺那同胞什麽時候來報到，卻被告知他被拒了。我急忙問為什麽，PD 說：His evaluation from fellows and faculty was poor, and he pretty much insulted research staff on the spot。 俺不敢相信自己的耳朵，急忙說，以中華民族的文化背景，絕對不可能主動去insult 任何人，這肯定是誤解。如果能挽回的話，俺願意做努力來澄清任何由於文化衝突可能造成的誤會。PD說如果我不相信的話可以向同事們了解情況，下麵就是我了解到的科裏用以拒絕Z醫生的理由：

Arrogant, aggressive, big ego
可能這是Z醫生推銷自己的一種策略，但是應該有一定限度。我不相信他是histrionic, narcissistic 的性格。以前有網友問過是不是美國人喜歡aggressive的人。個人認為對事業aggressive不要緊，在我們科幾乎人人都是在工作上aggressive。可在與人交流時也是如此就可能會吃虧。對人尊重是我們中華民族的美德，這是黃金規則，沒有國界的，在美國也一樣適用。對research staff 和醫生應該同等對待。另外，麵試是你和麵試方共同考察的過程，所以應該留出時間讓麵試一方講話，因為你也要全麵考察對方。

Asked too much （PD's words）
Z醫生對錢的要求高，因為他的背景這可以理解。但是要高價可能不是最好的方法。以前在回帖中我提到本人在麵試時PD問我對工資的要求，這出乎我的意料所以就說按規定辦吧。結果PD把我在中國的住院醫經曆加進去按照PGY-7而不是PGY-4給我工資（PGY 是postgraduate year），雖然隻多出幾千塊，但讓我心裏很舒服。美國老土說我運用了談工資的golden rule ，實在是高看了我，隻不過是本人運氣好，碰上了個好PD罷了。我的意見是：如果你真的喜歡這個工作，工資多少退居其次，隻要不是差得離譜就行。

希望Z醫生的麵試經曆可以供大家作參考。