公司悖論

中文裏的“悖論”一詞中的悖字用得非常貼切，因為凡是被稱為悖論的對象一定是自身內部的邏輯上存在著相悖的地方。比如大家所熟悉的理發師悖論說的是一位理發師聲稱他隻給他所在的鎮上所有的不給自己理發的人理發。所以就有人問他是否給自己理發，如果他給自己理發那麽他就不是隻給“ 不給自己理發的人”理發了，如果他不給自己理發，那麽他就又不是給所有的不給自己理發的人理發了。所以不管他怎麽說，他所聲稱的都無法圓滿地成立。

日常生活中人們所談論的悖論主要是象上述的理發師悖論那樣的語義邏輯上的悖論，而本文所要分享的是一種社會實踐所遵循的內在邏輯上的悖論。這種悖論不象語義邏輯上的悖論那樣簡單明了，不是一眼就能從語義表達上看出來的，而是隱藏在社會實踐所遵循的內在邏輯之中，是通過社會實踐的結果表現出來的，反映了人類理性在社會實踐中的一種局限和無奈。

我下麵所要說的兩個悖論是有關自由市場經濟中的公司的悖論，它們其實是彼此相關的兩個悖論，可以說是一種問題的兩種表現。過去幾年裏我在對自由市場經濟裏的公司現象的觀察中發現存在著這樣以下這樣兩種悖論。

1） 公司大小的悖論

過去十多年裏，我在北美的好幾個超級大公司裏工作過，工作期間我發現兩個問題，一是公司內部的複雜的人事政治是不可避免的，二是公司慣性太大，所以對包括市場發展，技術發展，公司經營所存在的問題，公司技術需求等在內的諸多有關維持或發展或糾偏的需求的反應比較緩慢。而類似的情況在由老板說了算的小公司則相對要容易處理得多。一個小公司的經營效率很大程度上取決於公司老板的經營能力，而大公司則無論如何也無法根本克服一些由於公司規模大而帶來的人事政治和反應速度上的累贅。

根據以上的觀察（我相信這些觀察是帶有普遍性的），我們似乎可以得出這樣的結論：如果我們能發揮人的聰明才智（比如找Carnegie Mellon的最聰明的管理學大腦來）研究出一種方法把社會上的大公司化成獨立的彼此互相滿足服務和產品需求的小公司的話，社會整體的經營效率便可提高。上述這種結論似乎可以解決由公司規模大而造成的人事政治和低效率的問題，但是卻與自由市場經濟的規則形成了邏輯上的悖論。這是因為，盡管小公司的經營效率普遍高於大公司，但是小公司的競爭力卻通常是遠遠小於大公司，因此在自由市場經濟規則的作用下，一定會出現大公司打垮或兼並小公司直到達到 某種市場平衡為止。因此，把大公司全都化解為小公司這種設想在自由市場經濟體係中在邏輯上是行不通的。

實際上，盡管大公司的反應速度慢而小公司的反應速度快，由於小公司在實力上遠遠弱於大公司，社會市場和技術發展仍然都是由大公司主導的。所以說，大公司的高人事政治和低反應速度是我們在自由市場經濟規則下必須要承受的代價。

2） 公司集資的悖論

與上麵那個悖論相應的是上市公司與非上市公司之間存在的一種悖論。我們都知道上市公司的一個問題是高層經理的利益在很大 程度上取代了真正的股東的利益，因此很難保證上市公司的經營能夠完全象非上市公司的經營那樣地主要由股東的利益來驅動的。在大型上市公司工作過的人大都能體會到過經理們是如何來milk the cow（擠公司這頭牛的奶）的。這就是因為上市公司中公司的利益與實際掌管公司 命運的經理們的個人利益之間不象非上市公司中公司的利益與老板們的利益 那樣地一致。而這種利益上關係上的區別必然導致上市公司的經營管理效率總的來說比不上非上市公司。

根據以上的觀察我們似乎可以得出這樣的結論，如果我們廢掉上市公司，那麽社會整體的經營效率就可以增加。但是這種結論卻與自由市場經濟中資本的運作規律形成了悖論。很顯然，就社會整體來說，非上市公司的競爭力要遠遠小於大型上市公司，這是因為上市公司通過公開集資所能得到的資本量通常可以遠遠大於同行業內背景相同且起步點相近的非上市公司，從而使其競爭力遠遠大於後者。

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以上兩個悖論再次向我們 表明了這樣的道理：在社會實踐中，如同在自然科學中一樣，人類受到很多基本的內在邏輯的限製，而不是總能象很多人想象的那樣可以通過克服一些明顯的負麵因素來達到整體效率的提高。。。。。。