加州餐館工人享有的權利

作為一個工人 , 您獲加州 ( 工業關係部 , 勞工標準實施分部 )(DLSE) 部們執行任務保護您的權力 .DLSE 部門調查和解決有關歧視 , 工資 , 童工 , 工作時間和條件的投訴 .您受工業福利委員會工資法令第5-2001條的保護.

在加州 , 無論您是正式或非正式的工人 , 您有權獲得州法律保護 , 保護履行工作後 , 享有工資 . 這是 DLSE 部門的政策 , 不論你是否具有移民身份 .

這裏是保護您工作條件的一些些權利:

1 擁有最低工資的和接受賞金(小費)的權力 : 無論你的工資是按鍾點 , 按件 , 傭金用其它計算方法 , 您的工資每小時不能低於 $7.50. 每月最少有兩次是定期發工資 , 很少有例外 .小費不能被用作和最低工資一起來算.服務顧客的雇員能夠接受顧客賞給的任何部分的賞金.但是雇主可以要求您拿出您的部分小費與服務員,收桌員和招待員一起分享.

2 擁有淨 10 分鍾休息的權力 : 您每工作 4 小時或近乎大部分時間您有 10 分鍾休息並盡可能將休息時間安置在工作中間 . 如果您的雇主不給您時間休息 , 您的雇主必須在每個工作日要多付給您一小時常規工資 .

3 擁有用膳時間的權力 : 如果您工作超過五小時 , 您就能有至少 30 分鍾時間來用膳 . 在用膳其間 , 您必須完全放下您的工作 . 每天沒有提供時間給你用膳 , 或在用膳期間您仍繼續工作 , 您的雇主必須要多付給您一小時常規工資 . 您有權享有用膳時間和休息地方 .

4 若因工作受傷有權申請工傷賠償 : 在申請工傷賠償時 , 有關資訊和援助 , 請打免費電話 :

1-800-736-7401 或上網 www.dir.ca.gov 查看工傷賠償欄 . 您有權進行進行申請您的工傷賠償以保障避免解雇 .

5 有求為您提供必要工具的權力 : 工具,設備和工作服(雇主要求的)應由雇主免費為您提供和保養 . 若您掙兩倍的最低工資, 也許會要求您提供及保養您工作需要用的手動工具(例如菜刀,烹飪用具).如果為了工作關係為公司汽車購買汽油或要求您用您自己的汽車,您的雇主必須補償這些花費和開銷,及您外出的時間.

6 每此發工資時 , 有權要求有工資存根或報告單 : 無論付給您的是支票 , 現金還是其它方式 , 您一定要收到工資存根或工資報告單 : 內列明雇主姓名 , 地址和電話號碼 ; 您的姓名和社會安全號碼 ; 所掙金額 ; 其他扣除項目 ; 目前所付工資期限 . 如果是您按件付工資時 , 報告必須列明件數若幹 , 沒件所賺價格 . 您有權要求設力付款日期 , 並且有權要求雇主必須按期發工資 .

7 每次您的雇主要求您報到上班 , 您有要求發工資的權利 : 平日 , 每次要求您上班 , 您確實報到了 , 但並不工作 , 耽誤了少過平時工作一半的時間 , 雇主也應該照付少過日常工作一半的工資 , 但是不會少過兩個小時也不會超過四個小時的常規工資 .

8 如果您被解雇 , 在當天您應得到工資 ; 如果您自願辭職 , 在辭職後的 72 小時後您能得到工資 : 如果您被解雇 , 您的雇主必須立刻付您所欠的工資 . 如果您沒有預先給 72通知而自願辭退,您的雇主必須在72 小時內支付您的工資 . 如果雇主不付工資給您 , 對於每延遲付您工資一天,他們可能被處罰 並要求付您相當於一天的工資 (最多高達 30 天 ).

9 有權申訴欠工資 , 歧視申訴或和加州勞工委員會討論 , 不理會您的依民身份和沒有雇主報複的權利 :

您有權 ( 不受報複 ) 來進行您的工資投訴 , 出席聽證來取回拖欠的工資並調查所受的報複 . 在法律保護之下您可以與 DLSE 委員 / 或與您的雇主討論勞工事項並且您的雇主不可以任何方式由此記解雇 , 降職 , 暫停職務或紀律處分 . 如您覺得這次事件因您介入投訴而被解雇 , 您可向勞工委員會投訴 , 討回職位 , 取得全部應得款額或適當的補償 .

索償工資提示 : 保留您的工作記錄 .

記下每天開始工作,結束工作,午餐,午休和總共工作的時間還有每小時工資比率.

10 有間隔班拿工資的權利: 間隔班是由您的雇主製訂的不工作沒工資的間斷的工作作習表,(並且不是休息或用餐時間).如果您是拿最低工資並上間隔班的,那麽您就能夠拿多一小時的最低工資.

11 有拿加班工資的權利:除非您工作在合法采用可選擇的每周工作時間表之下,如果您每天工作超過8小時或每周40小時,您應該拿加班工資(您的常規工資的一比一倍半).如果您 每天工作超過12小時,您就能夠拿雙倍時間率(兩倍時間率).即使您每周工作不到40小時您有可能還有資格拿加班或雙倍工資.