無邊之水 （1 措手不及）

下班的路上像往常一樣遭遇到塞車。 從downtown出來到上高速這一段居然足足開了30分鍾，等眼前的紅燈一過轉上高速，運氣好的話還有二十分鍾的路要開，這樣五點半去學校接女兒莫莉去鋼琴課還來得及。 按習慣貝玲總是聽點小說，今天卻靜不下心來。 早上一到辦公室的時候，部門老板 Rich 召集大家開會，向大家傳達新上任CTO的治理方案。 貝玲在市政府土地管理處做IT，管著一堆服務器。 和她同組的Donald 跟她關係不錯， 開會前跟貝玲使了個眼色前後腳到樓梯間， 兩個人端著咖啡一前一後離開茶水間， 通常這是八卦的節奏。

“什麽消息，老唐？”貝玲總是用中文叫Donald， 因為他娶了個越南華裔太太，跟亞洲文化親。

貝玲的母親有一次在家裏接過Donald的一通電話， 貝玲恰巧不在， 但貝母年輕時學過幾年英語， 接電話居然不含糊，簡單的留言都敢接。 等貝玲回家，她非常盡責的告訴女兒，你剛才一個姓唐的同事打電話來，這是回電，諾，你給撥回去。貝玲一下子還真不記得自己有姓唐的朋友， 打回去一聽是Donald，才明白這是她母親的神翻譯。從此老太太稱另外一個叫Tommy 的 美國同事為姓湯的， 鄰居Joseph為姓喬的，從沒有誤過事。

老唐管著部門的SQL數據庫。 所有老大們看的報表一總要經過他。他對領導的心思琢磨的門清，人送外號“風向標”。老唐慢條斯理的說，新來的CTO 加西亞 來了三個月， 常常看IT 成本相關的報表， 我有不好的預感， 如果他想新官上任放三把火， 很有可能從節約成本提高效率上給上邊表忠心。 我們得有思想準備。

其實老唐不是第一個提及這個防備的人， 之前組裏就風傳如果改組，裁員將不可避免。 雖然這裏是政府機關，但911以後全美經濟遭受打擊，以及08年華爾街金融風暴，他們都受過裁員衝擊，隻是政府部門比工業界反應慢半拍而已。 算起來Donald 和貝玲一起同事十多年，可稱多朝元老，但多小心總是不錯的。

貝玲給老唐做了個打氣的手勢：“Hang in there!" 然後兩人不動聲色進入會議室。

加西亞職業軍人，一直在部隊管IT， 現在拿著部隊退休金加入地方政府幹老本行，手中管的預算比以前小許多， 但他不敢掉以輕心，政府運作和部隊畢竟有所不同， 他不能算完全有優勢。其實他還很年輕，五十歲也許都不到，鷹眼犀利，打理的很短的兩鬢略顯灰白，幹淨利落， 但言行謹慎， 他來了這些日子， 基本隻是聽，看， 現在顯然是他顯示肌肉的時候了。 會議開的節奏飛快。 先是部門經理理查德講話，他不慍不火恰到好處扔了個笑話作為開場白， 大家非常識趣的滿堂哄笑， 笑聲又適可而止， 因為大家等著下文，那才是重點。 理查德果然像大家宣布了從他新上司那裏獲得的 三點戰略規劃。

第一， 我們這個服務器部門需確保基建值得信賴；

第二， 提高服務質量和態度，淘汰推諉無效的客服；

第三， 堅持創新以及技術更新。理查德強調讓每個員工繼續任勞任怨做好每日的工作， 他和新CTO 深刻感激大家的努力雲雲。

貝玲聽了，心裏想這些冠冕堂皇的話全看你怎麽理解了。每一條都有道理，透著實在的幹勁，但每一條都似乎蘊藏著巨大的暗流。 看來這個十幾個人的部門將要麵臨新考驗了。 自己能不能像以前那樣hold 住，一看造化，二看個人時運吧。

等紅燈的時候，貝玲想著在鋼琴課的時候給莫承均發個短信，讓他回來帶外賣， 今天一天琢磨聖意有點累。 正想著，電話鈴聲響起。

承均聲音有點異常平穩， “我給你說個事，先給你有個思想準備”。

貝玲一聽這架勢，立刻凝神，某些事上她總有點預感，”你不要告訴我你今天丟工作了？“

承均幹笑兩聲， ”沒有 -- 說正事呢 ---怕回家說有孩子不方便。“

貝玲下意識送口氣，正好漫長的紅燈已過，車流魚貫進入高速入口， ”哦，你嚇我一跳， 什麽事這麽神秘?"

"我爸要結婚了“，電話那頭悶悶的說。