鐵打營盤公司站，推薦朋友存風險

　　美談與佳話千百年：賀知章推薦李白到自己公司來上班
　　鐵打的營盤指的是固定的營房、生活的設施永遠是不會有變化的。而當兵的都是服兵役，兵役有一定的時限，時間到了大都會退伍返回故鄉。這種離開就像流水一般源源不斷，唯一不變的還是錚錚的營房依舊挺立。在商業人事流動方麵深意主要是趨向人走茶涼的意味，還有是指人的一生是無法在短的時間裏就可以下得了結論的，大起大落三十年，這就是人的一生。
　　賀知章推薦李白到自己公司來上班
　　李白之父四處經商，導致他出生檔案上有點問題，沒法參加唐朝的“高考”——科舉考試。想當官，隻能走舉薦這條路。那個“天子呼來不上船，自稱臣是酒中仙”的李白，大名鼎鼎的李白，他給韓荊州寫了封求職信，一上來就是“生不用封萬戶侯，但願一識韓荊州”，這馬屁拍得，簡直成了千古絕唱。但李白有付加條件：韓荊州你要是肯見我，一定得請我吃飯；你要是想看我寫的詩，你還得出紙派人抄寫。這求職方式，簡直就是自殺式襲擊。
　　這封求職信的結果，自然沒有任何懸念。被世人稱頌的大賢人韓荊州，壓根兒就沒搭理李白。誰知道呢，韓荊州之所以能被後人銘記，很大程度上還得歸功於李白恰好給他寫了那封求職信。人生真是充滿變數，這話一點也沒錯。
　　李白遇到了賀知章。賀知章可是個識貨的人，他一看李白，就知道這是個天才。
　　古人作詩更注重思想的表達以及靈感，賀知章看到李白的《蜀道難》便驚其為天人，說是“謫仙”便由此而生。兩個愛喝酒的“忘年交″相互吸引，相互吹捧是人之常情。而李白自己也由此而到處炫耀被說為是“謫仙人”，於是乎越傳越遠，知名度越來越高。
　　就像早書聖人懷素一樣，將各個級別的人對他的點讚，吹捧記錄下來，人以言傳最後也就是定論了。其名也深入到各階層級別。而賀老師做為朝庭大官向李子推薦做官，就如給公司推薦朋友一樣有風險。
　　於是，賀知章舉薦了李白，讓李白成了皇上身邊的紅人。但李白這人就是與眾不同。他乘興而來，興盡而去，最終還是沒在官場上混太久，反而成了中國最偉大的詩人，而不是一個庸常的弄臣。
　　職場老油條有條忠告：朋友進自己公司，真的可能會有意想不到的麻煩。哪怕你非常想要幫助朋友找到工作，但最好也不要向自己所在的公司介紹他們。
　　因為這樣一來，你就相當於多了一份很重的責任在身上，你朋友未來在職場中犯的錯，將會有一大部分會加注到你身上，也就是說你要來替他扛他犯下的過錯。
　　其次，你的朋友會因此對你這個老員工產生依賴，什麽事都找你幫助。作為朋友，你還不能不出手，這樣隻會影響你的工作效率。
　　最後，近朱者赤，近墨者黑。當別人知道你們的朋友關係後，如果你的朋友有什麽不好的性格或者行為，其他同事就會認為你也是一個類似的人，會因此對你產生不好的印象。
　　總得來說就是，當你介紹朋友進你所在的公司上班時，你不僅要多扛一份責任，更要承擔朋友犯錯的風險，同時還會讓同事誤解拉幫結派的感覺，導致你職場的人際變得非常糟糕。
　　當年正是大展拳腳之機，公司希望推薦朋友來，當然招聘條條從來很嚴謹，公司需要真正有才學的人，而朋友知人知麵不知心。推薦了幾位相處有而識交往的幾個給人事部門，他們在推薦前都信誓旦旦地表示要配合好效力公司，結果錄取了三個，有幾個沒有被錄取上。錄取的三個最後在各部門都有“出息”結果就被反噬了，一句話隻顧自己撈好處忘恩負義，最後還是“灰頭土臉”。沒有被錄取的幾位朋友後來音信全無。
　　一定要有界限感——朋友就是朋友，同事就是同事，兩者最好不要有交集。　　　Remember what should be remembered, and forget what should be forgotten. Alter what is changeable, and accept what is immutable.

　　案例：總覺得熟人應該更靠譜更值得信任，總比在外招聘的人員要知根知底，有什麽問題也好溝通，更值得信任。在公司發展過程中，很需要一些得力幹將，相比不熟悉的陌生人，找熟人到公司幹，肯定是更值得信任，並且熟人肯定會比陌生人更為公司賣力。所以在崗位人員匱乏的時候，將朋友請到了公司走的正規招聘流程，就加入了公司。因為你不知道ta會給你捅出什麽樣的漏（簍）子。你覺得ta會顧及你的麵子，但是實則不是；你覺得ta都是為ta自己工作賺工資，但是實則不是，ta會覺得ta在幫你，幫你解決用人難的問題。你覺得ta就算不想幹了，會與你商量，為心情，為薪資或者為什麽，至少可以溝通，有得解決，但是實則ta根本不會，ta不會為你考慮的，ta想不幹就不幹了，ta在公司也不太會按照其他人要求的來幹。