玉潔冰清

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職場故事:不做公司裏的那顆怪蛋

(2010-02-17 21:16:30) 下一個

一個公司就是一個團隊,需要每個人都步調一致,同心協力。任何一個性格古怪的人,或者難以相處的人在公司裏都會對其他員工造成困擾,也會影響工作效率。因此,美國公司在雇人的時候,常常要考察應聘者的與人相處能力。他們認為,一個人能否在公司裏和所有的人都和諧相處,比出色的工作能力更重要。那些與公司裏其他員工格格不入的人,是不受歡迎的,被稱作“怪蛋”(Odd Egg)。在美國公司裏還有這樣一句俚語“每個公司都有一顆怪蛋”,意思是說每個公司裏都會有一個行為古怪的人。

在我曾經工作過的公司裏,就碰到過這樣的人。我的上海同事蕾就是這樣一顆“怪蛋”。剛來公司時,蕾逢人便說,她家在中國如何有錢,地位高。她一直把自己當作世界的中心,所有的人都要圍著她轉。她在公司裏負責維護自動加樣機。市場上像她這樣的人材比較缺,因而她開始還真的很得寵。問題就是從她和生物資訊部的副總裁合作一個項目開始的。因為公司小,再大的人物也要下來幹活,而副總裁的這個項目恰恰需要她的幫忙,這在小公司裏是再平常不過的事了。可是蕾不這麽看,她認為副總裁選中她是因為她高人一等。項目做完以後,她覺得自己是副總裁的心腹了,便侍寵而驕,經常到一小時車程以外的地方吃午飯,一出去就是四、五個小時,公司裏需要她解決問題,可是根本找不到她人影。她還在上班時間出去購物,喝咖啡,而交給她的任務她總是完不成。漸漸的,公司裏的許多人開始有意見,在年終評定時,她老板隻給了她一分,並且給了她三個月的改進時間,而她卻滿不在乎,她認為她和高層關係很好,她怎樣做都不會有事。三個月到了,那些高層人物沒有一個人出來替她講話,那個副總裁更是怕沾上她,刻意疏遠她。大家就這樣眼睜睜地看著她被公司趕走。

聽到這個消息,我的心情是夏雜的。誠然,每個公司都有一顆怪蛋,但是我無論如何不希望這顆怪蛋是我的同胞。尤其是在以老美為主的公司裏,亞洲人本來就占少數,如果不能融入主流文化,一定會在公司裏混不下去的。究竟蕾是這樣變成一個“怪蛋”的呢?分析起來,大概有這樣幾個原因:

一是對自己的定位不夠正確。雖然公司裏的人職位有高低,在工作麵前,還是人人平等的。每個人都應該做好本職工作。老板雇一個人,是為了完成工作。和老板關係再好,你還是一名雇員,如果不能完成工作,損害了公司的利益,老板也會不高興的。而且,無論出身如何,在美國,大家是站在同一條起跑線上,沒人會因為你的家事怎樣就會對你另眼相看。自己更不能以此作為驕傲的資本,更不能認為自己高人一等而耍特權,尤其是在不確定自己是否真的擁有特權的情況下。

二是對公司的情況不夠清楚。小公司通常是一個蘿卜一個坑,和高層領導一起幹活,稀鬆平常。小公司裏因為人太少,大家低頭不見抬頭見的,更要和每個人都處好關係,千萬不能隻和上層相處好,而對下層不重視。固然每個人的職位都不可替代,但是得罪了下邊的人,影響了團隊的合作,就會對公司不利,任何領導都不會容忍這樣的事。作為老板,公司的利益高於一切,任何私下的親密關係也比不上。能夠得到領導青睞的人,一定是那些既能想領導所想,為領導排憂解難,又能和下麵的人打成一片,兩頭都叫好的人。

由此可見,在職場中,要想如魚得水,一定要和上下級關係都處好,千萬不要做這樣一顆“怪蛋”,總是顯得很個別,在眾人中鶴立雞群,這樣下去,即使和上級領導關係好,也不能成為保護傘。做一個受大家歡迎的人,做一個領導喜歡,群眾也喜歡的人,這樣的人才能成為職場高手。

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閱讀 ()評論 (4)
評論
smallking 回複 悄悄話 i may be an odd egg, but now glad I made far more money without any risk to worry, that all these normal eggs will envy... after I quit working for supposedly great company..
laweb 回複 悄悄話 謝謝分享!
jnr 回複 悄悄話 very true.... good analysis.... everyone says Shanghainesss is smart, this lady obviously is not one of them...
WienFan 回複 悄悄話 分析得很到位。 蕾是個傻瓜,不值得同情。

謝謝好文。
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