中美比較：能力和關係

中美比較：能力和關係

中國就是一個不折不扣的關係社會，表麵是人情，其實骨子裏是互相利用。低水平的簡單重複，搞關係也是低水平重複，幾千年沒變過。中國，由於政府掌握了大量的資源，從業者都是為了關係而關係，損公肥私。坑的是國家。

中國的既得利益團體稱不上精英，不過是自然資源掌控者罷了。賣光了，收到錢了，就往國外跑。還看不上有能力的，更別談結合了。此類人大多臉厚心黑，有這兩樣就行了。

國內的老總和混得不錯的大都是精通於拉關係和見風使舵之人。業務能力基本等於零。都想把孩子弄出國。

現在的中國實際上跟非洲賣資源的國家一樣。隻不過人口和規模更大。沒有任何的科研和工業競爭力。核武器，運載火箭和衛星也都是老一輩的海歸奠定的。

在損公肥私坑國家這一點上，中美的利益集團沒有本質區別。然而，美國的精英團體包括資源掌控者和有能力者，並把這二者很好地結合起來，既掠奪美國國內國民，更掠奪全世界。作為美國普通國民，總體上還是討了好的。

美國的精英團體甚至竊取了貨幣發行權。

美國講究團隊精神（teamwork）和業務能力（professional expertise），這種精神造就資源和能力能很好結合。比如Bill Clinton，這個出身普通的遺腹子律師由於有了老婆一家的勢力，可以結合起來做到頂峰。

中國傳統教授的忠誠（loyalty），態度（attitude），能力（ability）就不平等。誰對誰忠誠？態度是什麽意思？所以，老是窩裏鬥。掌權的老是考驗下屬的忠誠，造成千古奇觀的奴才文化。

在國內有能力者想做點事就要給資源掌控者當奴才，還要當的至少表麵上心甘情願，當的很開心，沒有反意。而上位者時刻提防有能力的下屬有羽翼豐滿的可能。真正有能力的，誰這麽幹？而當奴才而有些能力的老是琢磨著羽翼豐滿了造反，搞的老板對有能力的下屬本能地不信任。所以，資源和能力無法結合，至少無法有效結合。

在現在的中國，要的就是關係，奴役和習慣於當奴才。可能有些絕對化了，但沒有過太多。碰到求自己的，表現高高在上，心安理得地奴役別人；碰到自己求的，表現低三下四，心安理得地做好奴才。

每個地方都講能力和networking。但國外重視的是把事情做得怎麽樣及怎麽做對事情有利。這種搞關係是平等互利互惠，這樣的關係之中能力很重要。與另一種搞關係拍馬迎合加金錢賄賂有這天壤之別。那樣的搞關係之中手腕和臉皮比能力更重要。

 在美國，越往上，關係和能力越重要。基辛格就是例子。基辛格從一個一文不名的文人（哈佛教授），一下子能被提名為國務卿，不可否認有關係。然而，事實證明，人家那更是有出類拔萃的能力！在美國，如果能力不能與職位要求匹配，肯定會被弄下來。

在中國，越往上，關係越重要，對上，就越要奴才。

在美國，有能力沒關係，有口好飯吃。
在中國，有關係沒能力，有口好飯吃。

反過來，

在美國，有關係沒能力，難混。
在中國，有能力沒關係，難混。