有幾個不正確的地方

〉另外，H1B中止日期的界定並無定論。最後一張paycheck的日期並不等效於H1B中止日期。

除非雇主給移民局明確指定last day，最後一張paycheck的日期就是終止日期。

〉另外，即使沒有paycheck，如果有其他證明雇用關係的證據，也可能保持身份。例如休無薪長假，但仍保留在公司的401k和健康保險等福利計劃中，仍可認為雇傭關係存在。

這種情況下，H1B holder在休無薪長假前，雇主要先取得移民局的批準。因為，雇主申請H1B成功的前提條件就是要有能力pay whatever the money it is。如果雇主無力支付，H1B立即無效。也就是說，H1B關係存在的最根本的證據就是pay check。任何潛在的沒有pay check的時間段，都要由雇主提出預先報移民局批準。

〉遣散費不能當paycheck用，作為維持身份的證據。

如果雇主不特別說明，隻要遣散費時間段的pay rate不低於H1B petition的工資pay rate，就可以作為維持身份的證據。這在於雇主的解釋！

〉如果是解雇，約定俗稱的慣例是提前兩周通知，但並無法律明確規定。

Being fired gets 2 weeks pay. Being laid off gets more than 2 weeks.

> 因此如果雇主很苛刻，也沒辦法。
It depends. California states forces this by law.

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• 回複：有幾個不正確的地方 -Costello- ♂ (265 bytes) () 04/08/2007 postreply 14:33:47

• 回複：回複：有幾個不正確的地方 -daxia- ♂ (1085 bytes) () 04/08/2007 postreply 14:44:44

• 回複：回複：回複：有幾個不正確的地方 -Costello- ♂ (372 bytes) () 04/08/2007 postreply 14:58:41

• 回複：回複：回複：回複：有幾個不正確的地方 -daxia- ♂ (548 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:03:01

• 回複：回複：回複：回複：回複：有幾個不正確的地方 -Costello- ♂ (359 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:11:11

• 這種事是這樣 -daxia- ♂ (713 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:24:59

• 勞工法律是州權，所以每個州各異，但移民法是聯邦法律，不可能 -xiaobaitu- ♀ (407 bytes) () 04/08/2007 postreply 14:49:21

• 同意 -daxia- ♂ (242 bytes) () 04/08/2007 postreply 14:56:10

• 回複：同意 -Costello- ♂ (82 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:12:03