回複：回複：有幾個不正確的地方

第二點是指這個麽？

〉另外，即使沒有paycheck，如果有其他證明雇用關係的證據，也可能保持身份。例如休無薪長假，但仍保留在公司的401k和健康保險等福利計劃中，仍可認為雇傭關係存在。

這種情況下，H1B holder在休無薪長假前，雇主要先取得移民局的批準。因為，雇主申請H1B成功的前提條件就是要有能力pay whatever the money it is。如果雇主無力支付，H1B立即無效。也就是說，H1B關係存在的最根本的證據就是pay check。任何潛在的沒有pay check的時間段，都要由雇主提出預先報移民局批準。
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我以前H1B被lay off時，老板很不錯，想替我這麽弄給我多一些時間去找新的工作。但律師問了移民局後，程序如上所示。所以作罷。

〉fire和layoff有什麽區別？
在法律意義上，同樣代表雇傭關係結束，沒有任何區別。

區別在於原因：

fire是由於雇員的原因，一般在稍微正規的情況下，雇主有記錄表明該雇員做錯過什麽什麽或者工作表現如何如何而沒有達到職位要求而且雇員簽了字，並且該紀錄報雇主HR存檔。

layoff是由於雇主的原因。比如由於公司財務問題或者某個產品不做了而必須裁員等。

〉加州的法律在哪裏能看到？
加州法律規定是聽說的。你google一下。

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• 回複：回複：回複：有幾個不正確的地方 -Costello- ♂ (372 bytes) () 04/08/2007 postreply 14:58:41

• 回複：回複：回複：回複：有幾個不正確的地方 -daxia- ♂ (548 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:03:01

• 回複：回複：回複：回複：回複：有幾個不正確的地方 -Costello- ♂ (359 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:11:11

• 這種事是這樣 -daxia- ♂ (713 bytes) () 04/08/2007 postreply 15:24:59