我說的是美國工廠
所有跟帖:
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更胡說了。股票價格低了,公司給的股票就多了。
-victor1988-
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01/12/2024 postreply
08:12:27
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當然。錢數一定,股票就多了。AMD股票大大跌時,員工多得了很多股票,都發大財了
-victor1988-
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01/12/2024 postreply
08:20:13
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沒錯,美國的上市公司發股票,是以美元計算,每年每人發三萬美元的股票,股票是一百一股,就發三百股,如果跌成五十,發六百股
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:32:43
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所以樓上那位要麽不在美國,要麽就不懂美國上市公司的規則。也基本沒有在美國上市公司工作過的經曆。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:34:19
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發股票是美國上市公司工作的人的福利之一,不是隻發工資而已。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:36:23
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是零,所以有本領的人,會選擇有前途的公司,公司裏麵的員工,會拚命維護公司利益,哪怕水龍頭沒關他們都會趕緊關,效率厲害
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:49:01
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員工的這個熱情,是國營企業沒法比的。比私營小企業都強,一群人一起努力賺錢,所以美國上市公司的活力是非常巨大的。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:50:23
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別光說別人胡說。股票發放有很多種形式,如果股票激勵是多年逐漸發放的話,那就是每年股票數目是固定的,那就隻有股票上漲才值得
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
08:54:17
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這種可以拿股票還是現金,股票也是以現金價格除股票價格發的股票,而不是固定股票數。如果拿股票,通常有折扣,比如市價八折。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:59:44
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哪來的上市公司都這麽幹, 現在基本上隻有高科技高成長公司才會有全員股票激勵計劃。傳統公司一般隻有管理層才有股票激勵。
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
08:56:49
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當然,通常臨時工是沒有這種福利的,其它人都有,但是隨職務不同,折合現金的股票數不同,職務越高越多。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
09:01:08
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上市公司裏普通員工也有股票激勵的是少數,起碼傳統公司是沒有的。這個和臨時工無關。
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
09:18:52
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當然有,很多是折扣購買本公司股票,比如九折買股票。鼓勵員工持股幾乎是所有公司的政策,隻不過能力不同,力度不同。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
09:31:04
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少於一半的上市公司會給員工股票購買計劃。s&p500 裏有49%, 羅素3000 隻有38%,私營的35%有員工購買計劃
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
09:47:33
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ESPP和options很耗錢的,並且也不是所有的員工願意掏錢買自己公司股票,特別是普通工人遠不如給現金更容易招人。
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
09:49:21
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那是因為公司分紅是以錢算, 不是以股量算
-clemson-
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01/12/2024 postreply
08:42:17
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所以員工會拚命維護公司利益,因為他們自己就是公司的股東,利益相關,這個比所謂的國有強一萬倍,因為是切身利益,
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:46:00
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員工舉報經理貪汙之類的,還有員工主動提技術革新之類的,在美國上市公司內部是常事,一容具榮,一旦倒閉就一無所有。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:47:21
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看看波音就知道, 為了股價可以犧牲產品的安全用戶的生命
-clemson-
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01/12/2024 postreply
08:50:59
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得了吧,飛機那麽複雜的東西,出點錯誤是正常的,換誰都不行。中國能搞波音那種飛機?搞了別人是敢坐波音,還是坐中國飛機?
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:55:41
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難怪汽車工會三天兩頭都要搞罷工,原來他們是為了維護他們公司的股票不跌
-clemson-
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01/12/2024 postreply
08:51:57
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那個是另外一種架構,和主流是不一樣的。工會製度的公司很少發股票。倒閉是遲早的事情。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
08:54:13
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工會不是製度而是種工人權利,絕大部分是獨立於公司管理之外的(少量公司也有工會代表加入董事會的)。
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
08:59:41
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是否接受工會,是公司條例之一,絕不是工人權利而不是製度。是製度。而且是非常重要的製度,直接關係到公司的方向。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
09:03:02
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當然,權利不管定義的怎麽好,執行是另一回事。但是起碼製度上沒有敢違法的。
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
09:57:33
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高科技業和白領金領一般是不願意交錢再搞個工會代表自己,因為沒有性價比。有些製造業的新工廠特意規定了不能有工會但都有交換。
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
09:04:42
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我研究過美國近期投資的大量製造業工廠,基本沒有工會,大多在南方。南方工會力量弱,也是為啥投資南方的原因。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
09:06:09
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所以這不是公司製度。這是南方州的立法使得工會很難運作,這個就完全看各州的政治角力
-dakinglaile-
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01/12/2024 postreply
09:17:05
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沒錯, 參加罷工的都是工廠的工人, 他們不維護工廠的利益了
-clemson-
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01/12/2024 postreply
09:05:34
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這樣的廠,會在競爭中被淘汰的。美國三大車廠鬥不過豐田,就是這個原因。豐田沒工會,人力成本低很多。
-咲媱-
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01/12/2024 postreply
09:07:24