所以樓上那位要麽不在美國，要麽就不懂美國上市公司的規則。也基本沒有在美國上市公司工作過的經曆。

所有跟帖： 

• 發股票是美國上市公司工作的人的福利之一，不是隻發工資而已。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:36:23

• 是零，所以有本領的人，會選擇有前途的公司，公司裏麵的員工，會拚命維護公司利益，哪怕水龍頭沒關他們都會趕緊關，效率厲害 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:49:01

• 員工的這個熱情，是國營企業沒法比的。比私營小企業都強，一群人一起努力賺錢，所以美國上市公司的活力是非常巨大的。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:50:23

• 別光說別人胡說。股票發放有很多種形式，如果股票激勵是多年逐漸發放的話，那就是每年股票數目是固定的，那就隻有股票上漲才值得 -dakinglaile- ♂ (541 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:54:17

• 這種可以拿股票還是現金，股票也是以現金價格除股票價格發的股票，而不是固定股票數。如果拿股票，通常有折扣，比如市價八折。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:59:44

• 哪來的上市公司都這麽幹， 現在基本上隻有高科技高成長公司才會有全員股票激勵計劃。傳統公司一般隻有管理層才有股票激勵。 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:56:49

• 當然，通常臨時工是沒有這種福利的，其它人都有，但是隨職務不同，折合現金的股票數不同，職務越高越多。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:01:08

• 上市公司裏普通員工也有股票激勵的是少數，起碼傳統公司是沒有的。這個和臨時工無關。 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:18:52

• 當然有，很多是折扣購買本公司股票，比如九折買股票。鼓勵員工持股幾乎是所有公司的政策，隻不過能力不同，力度不同。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:31:04

• 少於一半的上市公司會給員工股票購買計劃。s&p500 裏有49%， 羅素3000 隻有38%，私營的35%有員工購買計劃 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:47:33

• ESPP和options很耗錢的，並且也不是所有的員工願意掏錢買自己公司股票，特別是普通工人遠不如給現金更容易招人。 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:49:21