說點看法

也許當初就不該招B。就一個合同工的位置，他顯然是overqualified 。

仔細分析，他也有劣勢。一是遠程工作，二是Ego很大。相當CTO的話，你的老板也不見得能長久hold住他。

你的老板在他離開PM工作後減少了和B的接觸，可見老板還是理解你的重要性和在意你的感受的。取決於你和老板的關係，也許可以輕描淡寫和老板說下。就說B似乎想看看長期位置。他很能幹。目標是想當CTO。可能不見得能在一個位置呆多長時間。有更好機會他很可能還會跳槽。你有顧慮，他不見得是合適人選。不用說太多，如果老板和你關係還可以的話，自然會明白。

 

所有跟帖： 

• 我的看法。樓主有點被動。隻能夠先防守，然後想辦法，化被動為主動 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 05/17/2025 postreply 08:19:55

• 同意，樓主沒經驗被動。樓主manager的位置是靠做大項目拚下來的，處理這種情況可以堅決點 -MountainLake- ♀ (274 bytes) () 05/17/2025 postreply 09:23:34

• 好角度。我們公司也許就是他的一個跳板。 -看雨- ♀ (0 bytes) () 05/17/2025 postreply 18:59:01