同意，樓主沒經驗被動。樓主manager的位置是靠做大項目拚下來的，處理這種情況可以堅決點

樓主技術強是優點，可以招級別比較junior 的人，培養成自己的親信。B這種人，overqualified ，剛開始也許可以省點培訓時間，但長期結果不可預測。他合同到期，考慮讓他走人，騰出的budget爭取招新人。