可以開拓新的技術板塊，隻是這樣做也需要做管理。職場升職，就要長薪。長的薪水實際上是員工為公司多創造的利潤一部分。如果

不走管理這條路。技術發展到一定程度就會封頂，停止為公司盈更多的利。故而無級可生。

 

所有跟帖： 

• 這種在大公司一般都是上層給搭台子新成立個部門VP以上職位爬梯子用的。不是給advisor/fellow玩的 -加蘭- ♀ (119 bytes) () 12/01/2024 postreply 19:40:36

• 爬梯是否成功是看員工的能力，但項目是否成功與員工的能力不成正比。新項目的開發，必定有不成功的風險。比如， -廢話多多- ♀ (518 bytes) () 12/02/2024 postreply 03:17:52

• 再次謝謝版主 -加蘭- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 18:50:22