請問在公司技術方向上已經是最高級但不想也不能往管理上走的人有其他什麽advancement?

全公司這個級別隻有寥寥數人，除了在退休年齡躺平的，就是本公司工作20幾年後提拔到此封頂的。

在這個職位上，做任何contribution大多都是你應當應分的，很難成為exceed expectation.

如果想認真做事，幹的好如何得到更大的回報呢？

所有跟帖： 

• 可以開拓新的技術板塊，隻是這樣做也需要做管理。職場升職，就要長薪。長的薪水實際上是員工為公司多創造的利潤一部分。如果 -廢話多多- ♀ (146 bytes) () 12/01/2024 postreply 12:18:58

• 這種在大公司一般都是上層給搭台子新成立個部門VP以上職位爬梯子用的。不是給advisor/fellow玩的 -加蘭- ♀ (119 bytes) () 12/01/2024 postreply 19:40:36

• 爬梯是否成功是看員工的能力，但項目是否成功與員工的能力不成正比。新項目的開發，必定有不成功的風險。比如， -廢話多多- ♀ (518 bytes) () 12/02/2024 postreply 03:17:52

• 再次謝謝版主 -加蘭- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 18:50:22

• 成為顧問或兼職CIO（首席信息官）是一條適合技術頂峰人才的職業發展路徑 -美國老土- ♂ (22408 bytes) () 12/01/2024 postreply 20:31:09

• 感謝老土！AI說的頭頭是道！ -加蘭- ♀ (0 bytes) () 12/01/2024 postreply 21:55:37

• 提醒一下，老土帖子裏所說，全部是管理技能，你不是不想做管理嗎？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 02:54:46

• 老土AI說得大多是不管人的，但要有管理者的skill -加蘭- ♀ (0 bytes) () 12/02/2024 postreply 19:03:55

• 你說的不想管理是指不想管具體人事吧。即使是技術，往上走都要管理能力。你可以不屑做，不樂意做，不喜歡做 -加州lalin- ♀ (589 bytes) () 12/03/2024 postreply 05:27:31

• Steve Jobs: The best managers? Great individual contributors -愛上綿陽城- ♂ (214 bytes) () 12/04/2024 postreply 16:53:46

• 我這幾年想通了，直接和manager說我不想當people manager， 想一直當IC。 -lvalv- ♀ (848 bytes) () 12/12/2024 postreply 17:40:29