求教：最近大裁員，我舊老板不幸被裁。我們全組員加入新組向同新老板報告。新組新老板在另一個國家，新老板說他不會改變現狀不幹預目前工作，但私下1對1時告訴我希望我stand up。我明白我需要多承擔但也知道我不是老板，所以平時溝通我很注意說話語氣避免讓人覺得我冒充老板。可每次當我想了解具體工作，我發現他們把我屏蔽。我曾向新老板反應組裏isolation的工作模式，新老板嘴上說支持，但沒有明確行動。
昨天發生的事情更讓我感到不安。我覺得組裏另外兩個在排擠我和我對著幹。昨天起因是我們收到別的團隊的郵件確認新係統主人，因為組織變動要轉給我們組。但外組發出郵件時沒有包括新老板，我添加了新老板說我們下周答複。由於時差，我在內部係統留言給新老板並提議了兩個方案：新老板/我各式主次負責人；或者我和另一組員主次負責人。
在我還在等老板回複時，組裏那個低兩級的組員直接在我的郵件之上回複所有人、要求把負責人改成他們倆。我需要做什麽嗎？還是就不吭聲不爭取讓他們負責。
在這新舊交接、裁員動蕩後時期，我需要aggressive明麵打架爭取工作地盤嗎？我們每個人似乎都在為保衛自己工作、抓住更多的活、有話語權而各自計劃，但我沒有想到他們兩個聯合一起夾擊對抗我。
我該如何、怎麽做破局呢？求教各位職場大佬。謝謝。
