非你莫屬。回答見內：

1. 你是對的，這個項目需要一個操作規程，而且你最有資格去整理和完善操作規程。

2. 不知你們是什麽公司，要遵守什麽行業的規則與監管。你需要與直接管理和部門經理了解一下，也許公司有專人負責整理和完善操作規程。

3. 如果公司或部門沒有專人負責，我會把現在的操作規則寫出來。同時與管理層商量將其定稿為SOP。 （網上搜一下與你的行業有關的SOP作為模版。）這樣，第一，你有了培訓的文件，第二，這個功誰也搶不去（SOP要寫明誰是作者。。。）第三，寫SOP事小，但你能站在管理層的角度上考慮問題，為你以後要求升職創造了條件。

所有跟帖： 

• 謝謝你，多多。 我也覺得應該跟現任主管和經理談，但是談著談著，估計他們又要找原主管商量。說實話，我不太喜歡原主管，對於 -zhizu知足- ♀ (303 bytes) () 04/18/2024 postreply 14:06:39