對付職場裏的衝突，首先需要有正確的態度，充分的心理準備，然後才是對症下藥

態度

冰凍三尺，非一日之寒。

衝突的爆發，不是偶然的事，而是長期的積怨。

不要指望，一，兩個回合，就能夠解決爭端。

需要談談打打，打打談談。

 

心理準備

不要指望，HR是包青天，什麽事，都公正清明。

他們大多數都是跟你一樣，混口飯吃。

是非曲直，通常是根據遠近親疏來判斷，不是根據公平公正。

 

對症下藥

先跟當事人直接談判，解決爭端。

如果不能夠解決，再找老板

如果老板不能夠解決，才找HR.

 

如果越過老板，直接找HR, 老板會很難堪

你也會很難堪。

所有跟帖： 

• 很有道理，我還沒找老板。下一次看他有沒有收斂。同時我也在想有效的對策 -Lemmon- ♀ (0 bytes) () 03/12/2024 postreply 16:57:02