對付職場裏的衝突,首先需要有正確的態度,充分的心理準備,然後才是對症下藥
態度
冰凍三尺,非一日之寒。
衝突的爆發,不是偶然的事,而是長期的積怨。
不要指望,一,兩個回合,就能夠解決爭端。
需要談談打打,打打談談。
心理準備
不要指望,HR是包青天,什麽事,都公正清明。
他們大多數都是跟你一樣,混口飯吃。
是非曲直,通常是根據遠近親疏來判斷,不是根據公平公正。
對症下藥
先跟當事人直接談判,解決爭端。
如果不能夠解決,再找老板
如果老板不能夠解決,才找HR.
如果越過老板,直接找HR, 老板會很難堪
你也會很難堪。