祝你新工作順利！我講一點華人通病，特別是年紀大一點的

注意一下，壇子上的帖子裏麵也經常能看見的。有點小職位的，要注意take合適portion的responsibilities和ownership，有意見該說就說，說完了，如果老板不同意，就聽老板的，華人小經理經常犯的毛病就是拿著雞毛當令箭，小事情上令不清，為了小事情堅持己見，和老板以及其他部門扯皮沒完沒了，很快就跟老板搞僵了關係。因為到最後，還是老板最終對結果負責，你付不了責的，而且一般來說，老板看的比你廣比你深，知道的信息比你多。我以前有同事就有因此被fire掉的，切記。

所有跟帖： 

• 我常跟朋友說，公司本質上就是個軍隊，除非特別特別特別的情況，下級必須服從上級，否則大家就不要想玩下去了。 -二胡一刀- ♂ (162 bytes) () 03/04/2024 postreply 08:36:47

• 準確的說，美國企業采取的都是半軍事化管理模式，有發揮下級員工積極性的地方，但是也是最後是向上級負責的。 -米奇的廚房- ♂ (366 bytes) () 03/04/2024 postreply 18:42:23

• 對，民主和無政府主義是兩回事兒。這個管理體係與美國三權分立相似，正是美式民主的基石。公司由股東擁有， -廢話多多- ♀ (702 bytes) () 03/05/2024 postreply 03:14:55

• 我倒是經常跟朋友說，公司本質和家特別象，人（大人）與人（孩子）互相尊重，但有責任區別 -Siren- ♀ (0 bytes) () 03/05/2024 postreply 06:00:10

• 關鍵的不同是公司人人為自己。為了保持公司的正常運作，就要建立一定的管理係統，保證大家的吃相別太難看了。 -廢話多多- ♀ (32 bytes) () 03/05/2024 postreply 08:27:55

• 你聰明，一語道破。難怪我覺得孩子更難管，我都沒法layoff -Siren- ♀ (0 bytes) () 03/05/2024 postreply 18:24:53

• 要提醒下級: We pay you to do what we want you to do!!! ok？ -tomcat801- ♂ (167 bytes) () 03/05/2024 postreply 10:03:46

• 很多人不明白這個理。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/08/2024 postreply 08:59:12

• 有道理。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 03/06/2024 postreply 14:01:43