合同工的工資可定要比長工高，據我了解這是個普遍現象。因為我曾在哈弗大學和另一個500強公司工作，很多合同工想要變長工都

被砍價。且被砍得很慘，沒辦法哈弗名聲在外，再加上福利不錯。建議你了解一下新公司的福利包括家屬醫保，子女學費補貼，退休後的福利medical expense %, pension and so on 情況再宗和考慮。

所有跟帖： 

• 不管是否“應該”被砍價， 出爾反爾的公司要盡量避免 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 05:53:13

• 我的理解是hr故意壓低工資，麵試官們還是感覺不錯的，工作也不是和hr做，我也聽說有些大藥廠也會這樣做，明明申請的是高一級職位，給 -Lagaga- ♀ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 08:03:00

• 我覺hr得不會的。除非是很小的公司,就2萬不是20萬。退一級不知你是指領導崗位還是技術職稱？換工作領導崗位退一級的很多 -聶耳- ♂ (713 bytes) () 10/29/2023 postreply 13:12:42

• 在美國，工資和職位的決定權在聘方經理手裏。如果公司大，有自己的HR，那麽每個部門的預算與HR無關，工資給多少，職位是什麽 -廢話多多- ♀ (725 bytes) () 10/30/2023 postreply 03:57:57

• 正式工基本工資外，公司需要付25%-40%左右的benefits，如果是合同工，這部分就沒有，公司就會給高一些的工資。 -米奇的廚房- ♂ (223 bytes) () 10/29/2023 postreply 09:35:43

• 合同工轉正式工，平等換會少30%左右，是有benefit和無benefit的差異。 -加州lalin- ♀ (182 bytes) () 10/30/2023 postreply 10:26:58