在美國，工資和職位的決定權在聘方經理手裏。如果公司大，有自己的HR，那麽每個部門的預算與HR無關，工資給多少，職位是什麽

也與HR無關。隻有在聘方經理想聘，給的工資高了，HR會建議升職，而不是壓薪。

說句老實話，如果我決定的工資HR有意壓低，我肯定不同意。1）HR不直接掙錢，由公司的利潤養活，利潤是我掙的，憑什麽你說了算。2）你把工資壓低了，員工進來不出活兒，你來催？你懂的我們幹什麽嗎？

如果公司小，沒有自己的HR，而是外包給HR公司，那麽HR對公司的預算沒了解，更決定不了工資。

總的來說，聘方經理以後要與員工相處，所以扮演 Good Guy的角色，把壞事兒都推到HR頭上。HR不用哄著員工出成績，扮演 Bad Guy 的角色。