依妳的前述，「感覺我們單位這個bully不同程度欺負的人都夠一個small group lawsuit 了」，那妳就不妨死馬當活馬醫。
既然巳做離開的打算，讀下員工手冊，在什麽情況之下，允許妳留下有利被害人的email 將來做證據。 妳走後可能全部被公司刪除。
Friendly remind : 非裔一樣會歧視其他任何人種(白人抱怨被黑人歧視的應該比東方人還多)。 。 請看下麵link .
https://www.npr.org/2017/10/24/559604836/majority-of-white-americans-think-theyre-discriminated-against
Races /種族不隻限於膚色，通常還包括與其他族裔的識別，如文化、傳統、信仰，民族、國籍，語言等諸多因素。先不論誰對誰起訴成功的機率的高低？ 任何人當列入各種不同種類歧視被告時，判決的結果是依案件的事實，獲得的證據，和法理論點，光靠膚色是充當不了擋箭牌。
蘇梅case 跟妳不一樣,依我了解，她應該會有 more than one 的 “workers' comp attorneys “ 會接她case .
－般案件獲賠額約$15k to $ 30 k (若未和解則可由行政法院栽定)。 我猜蘇梅可能嫌麻煩，也不想害得整個單位被調查（非常麻煩，不少的被告事後還會不定期的被關懐/臨檢），外加漲保費，哈哈！ 蘇小姐大發慈悲？選擇離開。
當然目前加州最大案是2021 年的腦部嚴重傷害，獲賠$11 mil .
