不準備馬上離開，先休息兩天，靜下心來考慮一下：
1. 給人事，R的管理，和其他的管理發郵件澄清事實，就算事實澄清了，然後呢？希望所說另一位管理不是你想內調職位的管理。
2. 這件事的開始是因為你希望通過對Tina在辦公室霸淩你的指控來爭取更多在家工作的時間。不知你們單位的具體情況，但現在很多單位開始減少在家工作的時間，因為管理層覺得在家工作不出活兒，盡管很多時候在家工作的效率比去辦公室高，你的要求正好撞在槍口上了。現在R對你的上班時間從8:45 提前到8:00，推測她認為你在辦公室做事可以做出更多的事情。
現在第一要解決的問題是你的工作量的問題。建議你查一下你的聘用合同或單位政策，如果你的工作時間是每天7-8 小時，那麽你對從前每周30小時的估算正好說明了你的工作量不夠，R給你加活兒有理。而給你加活兒，正是R保護自己的措施。如果你不能完成工作，最後任務完不成正好被她甩鍋。
R 是你的管理，她交給你的新工作屬於你的本職工作，所以無論是你完不成新加的工作還是從前的工作，都可以被R用來說你不能完成工作。所以你需要把自己所有的工作詳細列出一個單子，每件事需要多少時間來完成，你認為的輕重緩急。魔鬼在細節，有了詳細的單子，你與R，與L， 與人事談，都有了一個對“事”的度量。
3. 你在貼中提到“我也終於明白自己的英語差太多了”，而解決矛盾，尤其已經到了矛盾上交到了人事部門，語言的運用相當重要。從在職壇的互動中看到，你傾向於接受符合你當時情緒的建議。如果要繼續與單位的談判，最好找一位有經驗或專業人士幫忙。
