謝謝多多版主的回複。請讀我的回複和解釋。

自從我接手現在這份工作，我利用自己的計算機知識，充分提高效率。對工作很熟悉後才做到不用每周40小時就能完成全部工作。後來我主動提出參與培訓，幫助部門另外一個工種的人。R在周四的closure會議上，居然說我不願意做自己工作本身以外的其他事情。我當時就指出是我自己主動提出幫team的。我給HR的郵件裏隻澄清了這件事，因為R當時真的的是一派胡言。

另外我們的工作很難量化。所以我不太擔心R能把鍋甩給我，雖然那也許是她開始給我加工作的目的之一。

我今天會遠程登錄公司的係統，給HR那個人的頭寫份郵件。說處理我這件事的她已經被R 給mislead了，要求換人處理這件事。R先是intimate我，然後就開始retaliate。我會說如果他們覺得現在這個人和R正確的處理了這件事的話，因為我不同意他們的處理結果，單位內部我還有沒有其他的options， 或者是我隻能到外麵找人幫我（找律師處理）。如果R現在沒有一個正當理由而開了我的話，那將是她終極的retaliation/ wrongful termination。我會盡量爭取讓單位內部處理，因為我發現從目前情況來看的話他們很可能越處理越錯誤百出，將來若打官司時會對我有利。還有我其實也不希望單位和自己化好多錢給律師。我們是幾萬人的大型醫療係統，很難想象他們會讓這種負麵事情公之於眾。Tina的受害者不止我一個（我知道的至少有四個）。每個人的證據可能都不強，但加起來應該會更有效。都時候會是一個class action lawsuit。

我之所以選擇fight，而不是flight，確實是因為受夠了R和 Tina這種覺得自己有多了不起，對上曲意逢迎，對下一副高高在上，盛氣淩人的假麵具人。好像我們這些做實際工作的人是她們可以任意宰割和踐踏的螞蟻。我九年前遇到一個主管，為了提拔給她一直拍馬屁的兩個男的，撤銷了我的supervisor職位，讓我走人，將那兩個人提拔為coordinators。公司當時提出多付我四星期的工資，如果我保證不告他們wrongful termination 的話。我沒有答應他們。當時因為是第一次丟了工作，居然覺得自己做錯了什麽，非常痛苦。直到後來和我境遇類似的前同事談話後，才意識到不是自己的錯。她當時比我的境遇還壞，但她明智的選擇自己離職。而我是等到被開。Layoff的好處是公司還給了我severance pay. 我一個多月後找到的工作工資和待遇也比她的好一些。之後我就把失業這件事看開了。真不是什麽大不了的事，尤其是對我這種沒有太大經濟負擔的人。

我現在不太想在現在的單位之外找工作。我們的PTO是和工作年限掛鉤的，我都快在這個單位工作四年了。我也不擔心R能把我怎麽樣。真要丟了這份工作的話，我可以打官司。如果選擇不對簿公堂的話，我會回國陪陪父母，旅遊什麽的。過去十幾年都在勤勞的打工，也該給自己放放假，享受享受生活了：）

謝謝大家的跟讀和回複。祝夏日快樂！

所有跟帖： 

• 多多同學的帖子很客觀，建議你讀100遍 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 07/22/2023 postreply 22:28:15

• 哈哈，一遍足夠了。多謝。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/23/2023 postreply 05:32:04