是不是大公司?如果是,先不要吭聲,默默地開始收集證據,哪天哪件事他如何處理明顯歧視你偏袒印度人,等事情夠了,尤其有了比較

明顯他無從辯駁的事情,去HR和上級領導那告狀,一次把他推翻。大公司裏麵對這種事情比較敏感管得嚴。

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