是不是大公司？如果是，先不要吭聲，默默地開始收集證據，哪天哪件事他如何處理明顯歧視你偏袒印度人，等事情夠了，尤其有了比較

明顯他無從辯駁的事情，去HR和上級領導那告狀，一次把他推翻。大公司裏麵對這種事情比較敏感管得嚴。

所有跟帖： 

• 是超級大公司，你這個辦法不錯，不過要熬下去，不容易。我舉個小例子 -verilog- ♂ (1201 bytes) () 04/28/2023 postreply 13:03:11

• 這是小事。又不是不發工資。抓大放小。文明用語。注意情緒管理 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 13:51:01

• 我知道是小事，我一分錢都沒有，但是，以小看大呀，他是每個地方都是這樣的 -verilog- ♂ (69 bytes) () 04/28/2023 postreply 14:07:12

• 那沒給你團隊的也還說得過去啊。幹脆要求取消這種製造矛盾的卡。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 14:25:42

• 怎麽會說得過去呢？是否取消不是重點，重點是他的 Bias 呀。 其他地方也是同樣的 bias -verilog- ♂ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 15:19:55

• 換工作太勤不好。沒鬥爭的團隊還是先貓著吧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/28/2023 postreply 15:54:11

• 我同意，但是，我這個也是迫不得已嘛 -verilog- ♂ (0 bytes) () 04/29/2023 postreply 11:27:27

• 生活是馬拉鬆，不是百米賽 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/29/2023 postreply 14:44:11

• 那你就記下來啊。還有，有事盡量書麵聯係，比如這個follow up，你如果發過電郵，他不就沒話說了。 -二胡一刀- ♂ (0 bytes) () 05/01/2023 postreply 11:09:39

• 是，但是這是以後要做到事情了 -verilog- ♂ (0 bytes) () 05/02/2023 postreply 20:39:53