如何應付職場裏的衝突

職場裏，經常有刀光劍影。

一次，做一個項目。設計參數，數據不對。我提出反對意見。

Project manager ，堅持按原定的設計參數，一手遮天，並且跟公司的GM說了許多對我不利的話。

我於是退出項目，開始找工作，換了工作。

最近的一次，我老板說我 under performance. 我不認同。

我於是去申請了公司裏更高的職位。

她知道後，很生氣。

她後來調離了我們部門。臨走之前，她取消了我的差評，給了一個中性的評估。我送了件禮物給她。

我去申請其他公司的職位，請她做推薦人，她拒絕了我。

我後來申請了其他的公司，沒有再找她做推薦人。

總結如下，公司裏，不僅要敢於鬥爭，還要善於鬥爭，要給自己留一條後路。

 

所有跟帖： 

• 太嬌情。一言不和就撂挑子走人。很不professional。 -巴山夜貓狸- ♂ (63 bytes) () 11/12/2022 postreply 06:10:41

• 切 -濫竽衝數- ♂ (29 bytes) () 11/12/2022 postreply 06:11:53

• 中年少發憤青狂 -濫竽衝數- ♂ (137 bytes) () 11/12/2022 postreply 07:19:29

• “學會溝通”， YES。 對無原無故對你很mean的，就盡量避免接觸，避免衝突。退一步海闊天空，幹嘛一天到晚上緊鬥爭的鉉 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 07:29:32

• 看到你寫的“我去申請其他公司的職位，請她做推薦人，她拒絕了我”， 你的這位經理不像壞人，她沒有背後捅刀子。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 07:22:04

• 人在江湖飄，哪能不挨刀？ -濫竽衝數- ♂ (169 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:19:41

• 我又看了你的原帖，明白了。你的經理不讓你到別的組，並不是想留你為她服務，是想趕你離開公司。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 12:31:31

• 結論就是，manager都是狠角色。要跟manager對著幹，就要先做好走人的準備 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:23:08

• 這個結論有點片麵了，其實那種特狠的真不一定當得長久，貴人例外，當今誰敢得罪貴人吃不了都著走。好的經理愛惜人才，培養人才 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:37:58

• 完全同意。我現在的經理就是這樣。懂得appreciate team members contributions -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:50:17

• 我現在的經理非常好，他很懂技術，愛惜人才，培養人才，智商情商雙高。這次跳槽讓我遇到這麽好的老板，讓我更喜歡工作 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:59:07

• 恭喜恭喜。難得啊，千裏馬遇見伯樂 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:08:25

• 看你這情商，杠杠的，把俺當千裏馬誇了，哈哈哈。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:13:26

• （難道是我理解有問題嗎？）你去找給你 -Shanghaigirl98- ♀ (131 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:11:13

• 我想做內部調動，以為可以跳過她。我大老板走了，她是小老板 -濫竽衝數- ♂ (89 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:23:13

• 我以為公司內部調動，不需要經過她的同意 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:24:21

• 內部調動的時候，沒有找她推薦。 -濫竽衝數- ♂ (68 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:26:17

• 不需要推薦，但內部調動需要老板點頭同意轉才行。 -平常心安- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 12:32:54

• 是單個人送禮物嗎？又不是退休為什麽要送禮物？ -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 10:54:16

• 她離開了本部門，去了其他的分公司。我送了個禮物。 -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:27:59

• 職場上發自內心的gifting可以理解， 給了你差評，你不同意， 臨走還要送禮物？ 這是什麽禮數，指望她後來做推薦人？ -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 15:04:38

• 她走之前，把差評取消了。給了個中性的評估。 -濫竽衝數- ♂ (48 bytes) () 11/12/2022 postreply 15:56:57

• 禮多人不怪的吧？ -濫竽衝數- ♂ (119 bytes) () 11/12/2022 postreply 16:01:40

• 嗬嗬，直覺就是，您是職場初學者，糊裏糊塗煮了一鍋夾生飯。 -吃素的狼- ♀ (167 bytes) () 11/12/2022 postreply 12:16:28

• 直覺就是 -濫竽衝數- ♂ (179 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:19:55

• 嗬嗬，直覺究竟是什麽？ -吃素的狼- ♀ (387 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:26:05

• 你小兵一個，去抄老板的後路 -濫竽衝數- ♂ (75 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:32:34

• 不如介紹一下，你抄你老板後路的經曆吧 -濫竽衝數- ♂ (33 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:34:12

• 冤家宜解不宜結，這點都不懂， -濫竽衝數- ♂ (24 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:35:50

• 讓你介紹經驗，你就知道空喊幾句口號 -濫竽衝數- ♂ (30 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:39:36

• 直覺就是，你不是吃素的狼 -濫竽衝數- ♂ (47 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:06:45

• 職壇好玩的地方就是四世同壇，卻 -圓老扁- ♂ (105 bytes) () 11/12/2022 postreply 17:45:30

• 你老板都說你under performance 了，你還找她做推薦人幹嘛？公司裏沒人做推薦人了？ -加州陽光123- ♀ (117 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:38:56

• 她後來讓我通過了評估了。不再是 under performance了 -濫竽衝數- ♂ (147 bytes) () 11/12/2022 postreply 13:42:52

• 她臨走了，字麵上把你改成通過。 你自己去細品吧。。。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 17:01:07

• @令狐衝...六脈神劍重出江湖！ -圓老扁- ♂ (172 bytes) () 11/12/2022 postreply 14:39:13

• 來職場就是求財，和氣生財啊 -濫竽衝數- ♂ (160 bytes) () 11/12/2022 postreply 15:52:23

• 他對你的指點非常到位 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 11/12/2022 postreply 19:04:02

• 我覺得，鬥爭是必要的，但是要動腦筋，硬碰硬不見得都會幸運。 -艾裏奧特- ♂ (0 bytes) () 11/20/2022 postreply 18:02:38