“原本要給我加人的”原話怎麽說的？凡是

沒有正式啟動人事程序的許諾，都是空話。

從帖中所說，你的老板並沒有對你不滿意。

1. 別組員工招助手，與你招人完全沒有關係。沒事兒別給自己樹立假想敵。

2. 招人的原因是因為活兒幹不完。你已經“回避了一些沒有寫在job description的活”，那就沒有必要再招人了。

3. 入職已經一年，想必對小組和部門的情況都有了解了。如果想在這份工作上積累經驗和進取，自己給自己定個目標，然後根據目標製定一個計劃。如果你的管理可靠，在適當的機會下，與你的管理談你的計劃。有管理的參與，實現計劃容易的多。

 

所有跟帖： 

• 謝謝你清楚分析。我不像原來那麽拚，覺得身體更重要。但是又覺得不安全。 -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/26/2022 postreply 03:57:51

• 身體健康和工作量，沒有直接關係。危害身體健康的原因，往往是因為工作量大而忽略了身體健康而造成。 -廢話多多- ♀ (167 bytes) () 10/26/2022 postreply 04:14:09

• 對，需要better time manage.有同行年紀輕輕離世。我轉向發展業餘愛好。且我投資理財還行，就沒有拚盡全力。 -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/26/2022 postreply 09:32:05

• 今年初的時候，大小老板跟我單獨開會的時候說了。兩個月前，老板還說在給我爭取headcount。 -Chenmojun- ♀ (298 bytes) () 10/26/2022 postreply 09:24:49

• 潛在對手的vendor model我完全可以重新建. 但是老板卻無意讓我建model。大概是前線人員建模有點浪費？ -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/26/2022 postreply 09:40:42

• 如果你想發展新項目，與自己的管理討論現在有什麽需要你做的項目。而不是跟你的假想敵較勁。從管理層的角度看問題， -廢話多多- ♀ (1246 bytes) () 10/27/2022 postreply 03:56:58

• 謝謝！分析得有道理。 -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/27/2022 postreply 15:31:17