大家覺得是按什麽決定裁誰的？看上去是把年資高和年資低的員工裁了，一般大規模裁員時基本遵循這個原則。年資高的拿錢多，年資低的沒經驗。中間的的性價比最高。
沒有complain這回事是不是也該裁我？不會單單因為你抱怨了就裁你，但抱怨肯定沒加分。好奇為什麽工資問題沒有與管理溝通，直接跳到人事去抱怨了。員工的工資是管理決定的，隻要合法，人事無權幹涉。同樣資曆，新人比老人工資高是常事，市場決定的，這就是為什麽有的人每兩年跳一次槽。E2工資比你高35%的完全“合理”，同時，員工的工資他人不應該知道，你知道了，還以此為抱怨的基礎，不能不說是失策。
我performance一點問題沒有，有書麵材料可以證明。HR也說了跟performance無關，但拒絕講具體原因，隻說strategic realignment. 開除與工作業績有關，下崗與工作業績無關，就是人事所說“策略性”地裁員。
我們在印度有個組，如果我的活轉去印度，是不是就是合法的？ 合法。
大頭下麵還有一個組，跟我們用的technical skills 是一樣的，但業務流程不同，如果從那裏轉個人過來幹我本來的活，是否合法？因為我更熟悉業務流程。 合法。
如果告公司，會對以後找別的公司有負麵影響嗎？會不會有公司問我以前有沒有過什麽law suit之類的？別的公司不能問，但業界非常小，告公司這種事兒管理們肯定會八卦。
告公司不是一件容易事兒。我博客裏有個帖子講如何告公司：職場告狀指南（2）：程序
如果決定告公司，建議找律師來運作。不過把告狀的精力用在找工作上，更省心省力。
