為什麽領導不開除不合格的員工

很簡單，什麽是領導？

金錢和人事的決策者。

那麽招了一個笨蛋，誰做的決定？是領導，對嗎？那麽開除一個人，是誰做決定？還是領導，對嗎？

這個領導對一個人今天招，明天開，在領導的領導眼裏，這個領導是不是也是個廢物？

所以，一旦領導招錯了人，很少會立刻承認錯誤，而是說服自己，和組員，什麽時間不夠，係統不熟，閃光點沒發現等等等等。然後高潮來了，其他組員倒黴了，需要在自己的工作之餘，免費培訓這個新來的，完全不可能培訓出來的廢物，努力為這個廢物找到能做的工作。

我過去就是那個倒黴的組員，急領導所急，想領導所想。

現在是，請你玩蛋兒去，培訓，可以，加錢，代為完成工作，可以，加錢，我上班就是為錢，隻要加錢，什麽都好商量，沒錢，你哪涼快去哪呆著。

現在的職場，已經全然敗壞了，對陌生人，沒有一絲道德可言，你所有的免費付出，最終都是在給自己套上絞繩。

所有跟帖： 

• 你不參加麵試嗎？公司找人從來都不是頭說了算啊 -Tove- ♀ (105 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:03:16

• 我們特殊，隻是讓自己給自己技術打分，我實在了，剛開始經理還嫌棄我技術不好呢。這個印女敢吹，結果，哈哈，成了整個Team的 -水雲閣- ♀ (167 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:11:14

• 不是每個公司都這樣的，即使你參與了，能決定嗎？ -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:14:26

• 能啊，我們公司真的能，所以大家也沒啥怨言，都同意的招進來 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:16:53

• 我個人認為，你還年輕，尚未有機會經曆社會的毒打。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:19:13

• 俺勸你轉行去寫程序，試試申請矽穀的公司如Google, meta, Amazon, salesforce -令狐衝.- ♀ (107 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:44:35

• 有的人到處蒙騙，但到這一關實在騙不過去，幾次刷下來自已都怕了，轉行了，親眼見證哈 -令狐衝.- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:52:48

• 俺斷言您要麽在矽穀的高科技公司、要麽在東部的高科技公司。高科技公司是 -令狐衝.- ♀ (85 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:40:51

• 我是在矽穀，這裏相對公平些 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 15:42:51

• 最後VP說了算。雖然技術經理認為我分數低，可VP看對眼了，立刻給Offer。隻是他不是一直這樣好運氣。 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:17:37

• 嗯，這個我明白，可是對努力工作的人不是一種不公平嗎？ -水雲閣- ♀ (748 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:08:01

• 每個人都應該為自己負責，你不能寄希望於公平來自領導。因為這個社會已經全無公平可言。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:13:47

• 你做下去就會比她拿到錢多。況且升職也快。 -Tove- ♀ (207 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:15:30

• 嗯，國人嘛，責任心強又好強。走一步看一步吧。開心就做，不開心攢夠經驗就溜 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 14:21:29

• 能把team整到大家都錢多活兒少是一份功德 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 15:22:02

• 這個人錢多活少必定建立在他人活多錢少的基礎上，其實就是剝削了他人的“剩餘價值"，把馬克思主義的思想基石轉換成 -danren- ♂ (38 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:07:30

• 我一個人做三個人的活，組裏有人做一般人的三分之一的活。工資沒區別。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:43:29

• 三個人的活是怎麽算出來的？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:46:36

• 看工作量，projects，還有每周花的時間。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:52:15

• 如果你逆來順受，無法改變這種狀態。難以想象一個人怎麽能幹三個人的活，除非工作量就一個人能擔當的。 -danren- ♂ (65 bytes) () 08/04/2022 postreply 17:37:18

• 沒有別的出路，就是要找工作。但現在有些公司都裁員了，工作難找。也在努力。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 18:26:19

• 我認為你最需要的改變人生態度，既然已經接受事實，那就積極麵對，拿起精神振作起來。 -danren- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 19:28:15

• 我已經打了好多針了，精神足好的不能再好了，哈。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 21:20:21

• 活和活是不一樣的，所以如果你manager沒覺得你一個人幹了三個人的活，那你就是白幹了 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 17:39:30

• 是白幹了。我把做工作當做了做學問，經常廢寢忘食。由於做的多，問題有可能也多。經常被二線指責。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 18:23:46

• 深表同情，能這樣吃苦耐勞還不如自己開個小生意。 -danren- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 19:42:19

• 職場拚比挺遭恨的，就像便宜出口產品被罰傾銷稅，懲罰性關稅一樣 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:55:59

• 最終會受到圍堵的 -圓老扁- ♂ (38 bytes) () 08/04/2022 postreply 16:58:46

• 不可能。活是一定的，她做不了的全是我在做，開Team會謝都不會說一聲。把Team整到錢多活少是大頭的本事，這種混日子的哪 -水雲閣- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 17:35:39

• 我不同意健康的職場是由大頭決定，那是靠自己爭取的 -圓老扁- ♂ (185 bytes) () 08/05/2022 postreply 19:46:56

• 水至清則無魚！這是diversity的中文版 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 15:24:44

• 錢多活少，渾水摸魚。 -danren- ♂ (86 bytes) () 08/04/2022 postreply 15:47:34

• 在職場一定要做得含蓄，不可以像在職壇這麽張揚的 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 17:30:23

• 因為您看著不合格，不等於管理層看著不合格。 -Lancet- ♀ (0 bytes) () 08/05/2022 postreply 05:30:18