狡兔三窟，建議在與現業主溝通的同時，開始著手找工作。

家族企業，新一代總想證明他們比老一代更能幹，同時又怕自己不如老一代。現業主一上台就把重要職位的管理換成了自己信得過的人，這點無可非議。但從GM可以公然隨便看他的手機這點來看，現業主還需要一定的時間積累作為業主，而不是業主兒子的經驗。

基於業主自己本身的局限，你現在麵臨的至少有兩個問題：

1. 不是現業主的親信。更糟的是他可能認為你是他父親的親信，沒有換你是因為他還沒有合適人選。如果不想換地方，需要讓現業主明白你對他無條件的支持，爭取成為他的親信。如果在他上台時沒表過忠心，現在找個借口， 比如新年開始的總結，自己覺得什麽做得好，什麽應該改進，征求他的意見。目的是表示自己百分之百地支持他，同時明白他希望如何溝通。

2. 業主不懂行，所以你的工作範疇是前業主所管。不懂行又不肯放手的管理不是很好相處，要讓他同意你的意見，最好的辦法是讓他覺得你的意見是他的意見。從帖中的例子來說，建議新產品時，不說包子很好吃，我們開始賣包子。而是包子有多好吃，市麵上有多少種包子，我們現在賣饅頭，烙大餅，加上包子/用包子取代饅頭，對我們有多大好處。如果你已經這樣做了，他沒有結論，那就接受他沒有結論的結論，不必去催，更沒有必要去爭論。

你麵臨的問題是富二代的問題，與你關係不大。如果現業主他爹類似於老洛克斐勒，生前引導的好，他會在實踐中不斷改進，逐漸了解你的重要性。否則，無論你如何努力也改變不了現狀。更關鍵的是，這種情況是否值得自己的努力。可以理解在一個企業做了二十多年，不想換工作。但從你的經驗和能力，換個工作可能工資更高，工作更順心。

祝你好運。