所有員工評分，HR 是參與並且知情的。尤其是打低分、獎金發個大鴨蛋，他們都知道這個問題的敏感性、甚至法律風險。就像炒人魷魚一樣，打低分之前，經理跟 HR 是通過氣的。
你去告狀，首先 HR 他們不會 surprised。既然在意料之中，他們也就不會采取具體行動。可能口頭上說點和稀泥的好聽話，把你打發走就行了。
你得不到好處，卻可能惹麻煩。當你敲響 HR 辦公室的門的時候，就是撕破臉的時候。你最好自己開始發簡曆找工作了。
我以前寫的文章，很多人沒有看。HR 的功能是維穩，是把各種可能會對公司造成擾亂的因素化解掉。HR 的功能不是包青天！不要指望他們明察秋毫、懲惡揚善。更何況，職場當中誰是“惡” 誰是“善”，誰達標了誰沒有達標，誰可以提拔誰不可以，真的能分得那麽清楚嗎？工作打分這種 “羅生門”，你走遍天下都說不清。有哪個員工相信自己的工作表現是 needs improvement？誰不是覺得自己 deserve a promotion？就好像全天下的父母都覺得自己的孩子是 above average。實際上呢，當然有一半的孩子是 below average。所以工作打分低，你覺得是被黑了，外人怎麽看還不一定呢。真理在誰那邊還真的不好說。
我以前寫的文章說了，隻有在領導或者同事有證據確鑿的重大違紀行為時，你才可以去告狀，比如盜竊公司財物、辦公室暴力、性騷擾、出賣公司商業機密等等。其它狀況不宜告狀。
那麽，我們華人在職場如果真的受了委屈，就受著嗎？職場隻有三條路：忍、狠、滾！如果你找到下家了，那麽就走；如果你有能力和本錢跟公司做對而且一定會贏，那麽就狠；否則就忍著。
說句題外話，年底評分這個問題，真的不應該年底才去考慮。前麵那 11 個月你幹什麽去了？還有人希望得到提拔，但是平時沒有積極行動，在更高職位空出來的時候，才開始去爭取。水到了，才開始修渠，晚了！
