“按得而勞” 說得精辟。隻有這樣領導想讓你多幹的時候才會想起來漲了工資他就會幹的更多。其實好多領導知道

Pay more get more 這道理，隻是有些大拿不給漲工資也會幹得越來越多幹得越來越快幹得越來越好，這樣的話領導給你漲工資就違反了資本主義社會職業經理人的操守（他們的重要職責之一就是用最少的成本實現最大的利潤）。他的老板也許會質問他，不漲工資他也幹這麽多，你為什麽浪費公司的資源給他漲工資？

所有跟帖： 

• 因為不給最重要的人長工資，他會離開。你要是有”不給長，我就走”的底氣，就可以直接要求長。不長就走人。 -默墨- ♀ (290 bytes) () 12/04/2021 postreply 05:00:54

• 精辟！舉例說明，2020年疫情期間有些公司竟然對員工減薪，甚至年底沒有獎金和加薪，有多少人揭竿而起呢？ -danren- ♂ (188 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:18:41

• 公司裏的確隻在乎”優秀”員工，隻不過”優秀”的定義大概你們不同意。管理層大部分是從”優秀”的那些人裏選出來的。 -默墨- ♀ (251 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:29:08