簡答技術大拿最為困擾的問題：“我認認真真，幹得這麽好，為什麽不給我升職，漲工資？”

簡答技術大拿最為困擾的問題：“我認認真真，幹得這麽好，為什麽不給我升職，漲工資？”
“我幹得好，應該升職，漲工資。”， 這是技術大拿的“公理”，即多勞多得。但美國的“公理”卻是“贏者通吃”，“winner-take-all”。（如果不同意，就不用往下看了。）
仔細想想，如果按“贏者通吃”來，除非“winner”是勞動者，否則勞動者(loser)多勞多得，是不可能實現的。因為現實中技術大拿所碰到的“winner”，是老板。職業經理人大多往自己這裏全撈，手下人做出的成果，全歸自己就對了。技術大拿利益最大化的手段，最靠譜的無非是利用“at will”的規則，給自己找個合適的老板（所有老板中對自己最好的那個），或者自己當老板，成“winner”。
明明幹得好，升職漲薪卻不成，又不肯換老板，大概無解。

所有跟帖： 

• 誰去堵搶眼，誰去炸碉堡，誰去插上勝利的紅旗？我們每個人是不是都明白了在職場的位置和職責。 -danren- ♂ (0 bytes) () 12/03/2021 postreply 22:02:24

• 關鍵是怎麽定義”功勞”.ceo每天的工作，和員工是不是hourly pay該一樣 -默墨- ♀ (1493 bytes) () 12/04/2021 postreply 05:07:45

• 歡迎討論。自然是贏者，“winner”，按自己的需要定義”功勞”了。 -MaySunMR- ♂ (723 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:17:28

• 哈哈，呼蘭講的好 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:46:07

• 說句實話，一場戰役的勝利根本不是靠炸碉堡堵搶眼取得的。英勇事跡都是上層給大家用來做宣傳的，職場上也是。 -danren- ♂ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:35:56

• 戰役的勝利，戰略戰術指揮炸碉堡堵槍眼射擊衝鋒挖戰壕都缺一不可。隻不過報酬獎勵也的確不一樣 -默墨- ♀ (0 bytes) () 12/04/2021 postreply 09:50:49

• 跳槽可解 -payson225- ♂ (75 bytes) () 12/05/2021 postreply 20:34:54