難題。別說我處理的方式,與別的管理的處理方式不會相同。就算都是跟我做事,也要不同情況不同處理。不過

來源: 廢話多多 2021-01-26 09:46:23 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1382 bytes)
本文內容已被 [ 廢話多多 ] 在 2021-01-26 13:37:00 編輯過。如有問題,請報告版主或論壇管理刪除.

吹個小牛,我對員工好在這疙瘩比較出名。該升職長薪,隻要有預算,不等員工說就升了長了。有的時候會哭著喊著求人事找相應的政策辦事兒。

鼓勵做的好的員工比懲罰做的不好的員工有效的多。否則辦公室就成了大鍋飯。活兒做不出來,大家倒黴。

所以我還沒遇到人為的該升不給升的時候。實在沒有預算,員工也能理解。因為我的預算非常透明,大家都知道自己工資是多少,加上房租水電,管理,輔助人員的工資等等,每年要創收多少才能把升職長薪的錢掙出來。我屬於那種神經兮兮的人,一有風吹草動就發愁沒錢發工資,反而是員工反過來給我算帳吃定心丸。

至於該不該升,員工一來我們就會一起製定一個計劃,我知道他的期待值,他也知道我的期待值。一對一時經常叨叨著,每年總評的時候把期待值重新捋一遍。做到了就升,做不到就不升。

跑題了。最後再說一句題外的話:

升職不是因為本職工作做的好,或是多做了同一級別的事兒。而是做到超出了本職工作的範圍。要求升職長薪的時候,一定要證明自己己經做到了要升到那個職位的事兒。

 

所有跟帖: 

大謝多多!對我實際工作大有幫助! -danren- 給 danren 發送悄悄話 danren 的博客首頁 (422 bytes) () 01/26/2021 postreply 10:41:35

多多是明白人,必然是好老板。我說的明白人,可不是一般意義的誇獎,在我看來,一千人裏有一個就不錯了 -鐵蛋媽媽- 給 鐵蛋媽媽 發送悄悄話 (89 bytes) () 01/26/2021 postreply 17:21:31

鐵蛋媽媽,就按照多多的建議和老板談談,就當磨練職場演技。開心一點,大不了跳一千次槽,肯定會遇見一個多多那樣的老板。 -danren- 給 danren 發送悄悄話 danren 的博客首頁 (0 bytes) () 01/26/2021 postreply 19:26:11

謝謝,我會的。其實我對老板隻有一個要求:就是尊重我,給我應得的Credit (包括我夠條件升職)。 -鐵蛋媽媽- 給 鐵蛋媽媽 發送悄悄話 (0 bytes) () 01/28/2021 postreply 11:24:13

過獎了,多謝。主要是我跟著做事的幾位管理都明白,有樣學樣。尤其是我第一份管理工作的頭兒。記得和他的第一次年終總評, -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (422 bytes) () 01/27/2021 postreply 03:59:00

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