你既然想升職，正好問問。不然同級沒有責任別人的爛差事，既然都做了，不如要求名正言順。

所有跟帖： 

• 我不做這爛差事早都夠升職標準了。我會問，但是即使升職了，如果還是這種狀態，升職也不解決問題，活還是一樣多，而且那會是更名正言順的 -蘇酷- ♀ (0 bytes) () 12/04/2020 postreply 18:31:17

• 升職以後活更多責任更多應該是expected的啊，難道升值以後會活更少？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:03:05

• 升職以後幹的活不一定多，很多人有這個誤區. 如何處理工作關係是個技術. -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 05:47:37

• 那直接做CEO肯定最輕鬆了？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 11:07:26

• 升職責任多會議多不一定幹活多. 資源不夠可以要. -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 10:56:18

• 開會不算“活”？哦，有的人的工作就是整天開會啊，等於沒幹活？ -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 15:42:30

• 有體驗開會不覺得累. lol -Youth- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 18:29:52

• 那你適合做CEO -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 12/06/2020 postreply 19:41:55

• 試試這樣想，你能不能管理這兩個人？你老板不管的東西，你管得好嗎？比如他們的performance。能的話為什麽不爭取升職？ -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 12/05/2020 postreply 23:10:32