一種是所謂的"merit"，基本上根據公司一年來的利潤平均按人頭分下去。有一個範圍，比如1%-5%。有的公司甚至會規定平均值是3%，給張三4%，就要給李四2%。。。這樣的長薪多半是人事發個通知宣布一下。
另一種是我們平常說的長薪，是在員工做的事情超出了他的職責，但尚未達到高一級的範圍，管理層又有預算。這樣的長薪基本上是直接管理來決定，即使直接管理沒有決定權，他的管理會和他商量。
第三種是員工做的事情已達到了高一級的範圍，管理層有預算。員工可升職，升職的同時會長薪。誰來決定與第二種相同。
第一種可以看成是硬性的，沒什麽談頭。第二種和第三種是由管理，尤其是直接管理決定的。需要和老板討論，在一年中不斷地與老板溝通，讓老板知道你的能力。
