虛心請教一個常識性的問題

在大公司一般promotion漲工資是固定的（比如漲5%）還是可以靈活？這個跟老板有討論的空間嗎？是不是HR有硬性規定？謝謝先！

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• 整個公司年度漲工資是一個百分比。層層分下去。每一層的領導可以在金額上做調整。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:46:00

• 我看錯了，你問的是Promotion。 我說的是年度工資調整。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:46:00

• 年度漲薪被通知的時候也已經是定了。各個部門budget有限，組內調整很多次了，也進了薪酬係統了 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:50:54

• 升職或者merit漲工資被通知漲幅的時候已經定了，不存在商討。要想多於其他人，現在開始為明年準備 -1001tmkx- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:48:38

• Promotion每家公司不同。有些公司有內部層級和相對應的工資範圍。調整後的數字應該在那個範圍內 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 08:49:00

• 當然是零活的！但是你公司的HR會給你的印象是死的？如果你把你的職位和同等男同事比，你的工資有90％機會是低於那男同事！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 10:17:00

• Promotion時工資的漲幅一般是根據你工資所在的Band的高中低端來決定的。如果你現在所在的band比較高端，升職時加薪幅度 -臭臭媽媽- ♀ (306 bytes) () 09/04/2020 postreply 17:13:27

• 工資是由HR決定，你老板不能做主。 -SunnySky14- ♀ (0 bytes) () 09/04/2020 postreply 19:57:00

• 長工資大致有三種： -廢話多多- ♀ (975 bytes) () 09/05/2020 postreply 04:15:22

• 非常感謝樓上各位回貼! 這裏聰明人多, 而且都很理性, 非常受益. -鐵蛋媽媽- ♀ (0 bytes) () 09/05/2020 postreply 09:05:13