大頭兒真好

經常有同學們與大頭兒談話後喜洋洋地說大頭兒如何如何好，這回可是有個青天大老爺為自己做主了。看到這種帖子總是為這麽說的同學們著急。

下麵這張圖是網上搜來的，別看職位，將就看結構吧。

大頭兒管三個不包括秘書的位置。

二頭兒們管4-6個位置。左邊那個三言兩語說不清，就說右邊那位二頭兒，管四個。如果四位組員中有對他不滿意的，到大頭兒那兒告狀，大頭隻有做好人，說好話。事情嚴重了，和二頭商量怎麽辦。

對公，二頭需要大頭兒支持自己的工作，對私，大頭直接插手的後果是大家都來告狀，她至少要管15個人。

所以有了問題，要和自己的直接管理溝通。溝通不了再告狀。告狀的目的不是改變自己的直接管理，而是為自己下一個工作做準備。

所有跟帖： 

• 能解釋一下為啥“告狀的目的不是改變自己的直接管理，而是為自己下一個工作做準備” -eagle1- ♀ (0 bytes) () 06/12/2020 postreply 06:06:38

• Nobody like this type of person.大頭嘴上不說，心裏會想，你有一天也會這樣對我的who knows -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 06/12/2020 postreply 06:30:59

• 因為能改變的人都是自己想改的人。自己想改的管理，不用告狀也能改，不想改的管理，告狀也不會改，主貼已經說了， -廢話多多- ♀ (279 bytes) () 06/12/2020 postreply 07:31:34

• Apply to HR as well。少數人成功（有更大老板撐腰或ethical 問題），大部分犧牲。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 06/12/2020 postreply 06:45:59

• one important job of a big head is to let -Smart- ♂ (106 bytes) () 06/12/2020 postreply 08:43:01

• 其實很簡單： 正常情況下隻要 認準誰是寫自己 Performance review 的人。大頭喜歡僅僅是 -- -Shanghaigirl98- ♀ (74 bytes) () 06/12/2020 postreply 11:35:39