HR參與樓主與現老板的會議,確實有可能是由於現老板有案底,hr來摸底。
過後hr主動打電話對樓主進行安撫,並聯係樓主前老板幫忙安撫,說明對於樓主的過往,和目前麵臨的挑戰,及樓主即時的應對,公司還是認可的吧?
如果hr認為樓主為任何個人的利益遞材料,hr不會再勞煩原來的老板來關心吧。
如果說樓主或有可被指摘的,應該是和原來老板說了現任老板的問題吧?他倆是平級的,是潛在的競爭對手吧……
HR參與樓主與現老板的會議,確實有可能是由於現老板有案底,hr來摸底。
過後hr主動打電話對樓主進行安撫,並聯係樓主前老板幫忙安撫,說明對於樓主的過往,和目前麵臨的挑戰,及樓主即時的應對,公司還是認可的吧?
如果hr認為樓主為任何個人的利益遞材料,hr不會再勞煩原來的老板來關心吧。
如果說樓主或有可被指摘的,應該是和原來老板說了現任老板的問題吧?他倆是平級的,是潛在的競爭對手吧……
• 借刀殺人當然要讓證人感覺安全 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/07/2020 postreply 22:10:39
• 嗬嗬,那腳底油得緊著抹 -三世緣- ♀ (0 bytes) () 06/08/2020 postreply 02:36:50