HR在主動打電話安慰樓主後，又聯係原老板幫助平複樓主心情。說明公司上層目前對樓主本身並無負麵理解吧

HR參與樓主與現老板的會議，確實有可能是由於現老板有案底，hr來摸底。

過後hr主動打電話對樓主進行安撫，並聯係樓主前老板幫忙安撫，說明對於樓主的過往，和目前麵臨的挑戰，及樓主即時的應對，公司還是認可的吧？

如果hr認為樓主為任何個人的利益遞材料，hr不會再勞煩原來的老板來關心吧。

如果說樓主或有可被指摘的，應該是和原來老板說了現任老板的問題吧？他倆是平級的，是潛在的競爭對手吧……