好奇你說過你在做管理，為什麽對告狀還是不告狀的問題這麽關心。

你做管理應該明白，告狀是弱者的表現，職場相遇強者勝。生下來就是強者的人不多，強者是慢慢練出來的。

溝通比告狀重要，尤其是做管理。

所有跟帖： 

• 我對director被告比較感興趣。壇子裏其他人說告狀的帖子我基本沒回過吧。我這個帖子說的也是和你一樣的觀點啊 -Tove- ♀ (184 bytes) () 06/04/2020 postreply 07:37:49

• 關於告HR我同意你，但如果說general的告狀，美國人其實非常喜歡告狀， -淺路明- ♀ (78 bytes) () 06/04/2020 postreply 07:44:18

• 這是一個職場文化的問題：我接觸到的亞洲人，把與管理溝通看成告狀，所以有什麽問題不與管理溝通，他人與管理溝通後自己特別憤怒。 -廢話多多- ♀ (188 bytes) () 06/04/2020 postreply 09:46:01

• 真的為了溝通的話，應該把當事人和領導集合在一起，討論問題。多數情況就是告狀，不是溝通。 -淺路明- ♀ (462 bytes) () 06/04/2020 postreply 10:47:11

• 你這麽一說，我覺得我們這兒真是個好地方： -廢話多多- ♀ (164 bytes) () 06/04/2020 postreply 11:19:15

• 不同的工作環境當然差距巨大，我們誰也不該assume自己的就是typical的工作環境， -淺路明- ♀ (328 bytes) () 06/05/2020 postreply 13:24:54