真的為了溝通的話，應該把當事人和領導集合在一起，討論問題。多數情況就是告狀，不是溝通。

而且，“但管理不會因為張三說了李四該做什麽就認為李四不好?” 這可不一定，你把管理看成特有能力，特有情商，特有智慧的一群人，現實根本不是這麽回事。且不說好多的管理是jerk，就是不jerk的，也未必有你想象的那種鑒別力。

所有跟帖： 

• 你這麽一說，我覺得我們這兒真是個好地方： -廢話多多- ♀ (164 bytes) () 06/04/2020 postreply 11:19:15

• 不同的工作環境當然差距巨大，我們誰也不該assume自己的就是typical的工作環境， -淺路明- ♀ (328 bytes) () 06/05/2020 postreply 13:24:54