真的為了溝通的話，應該把當事人和領導集合在一起，討論問題。多數情況就是告狀，不是溝通。

而且，“但管理不會因為張三說了李四該做什麽就認為李四不好?” 這可不一定，你把管理看成特有能力，特有情商，特有智慧的一群人，現實根本不是這麽回事。且不說好多的管理是jerk，就是不jerk的，也未必有你想象的那種鑒別力。