恭喜， 這種處境說明你有經驗和能力強，努一把力，就可以成為老板的左右手

我現在的老板就比我年輕，不是做技術出身。我的年齡和經驗正好和她互補。

1. 老板之所以成為老板，有其一定的能力。這些能力不一定都是我們有的。比如我的老板和人相處能力極強，說起話來，滴水不漏。每次開會談合作，總能達到我們的目的。後來呢，我的對外應付也統統推到她頭上。

2. 老板不是做技術的，當年聘我就是做技術加管理。因為她不做，體會不到我做的有多好。比如，不做飯的人不知道蒸一鍋又白又胖的饅頭有多難。看食譜，發了麵，揉吧揉吧上鍋蒸就是了，殊不知食譜也有對有錯，更別提其他細節了。當時的感覺是與其他的老板們談合作項目，談完了覺得自己特能幹，和自己的老板談項目，談完了覺得她根本不稀罕。和我前一個老板發牢騷，他說你要“教”你的老板欣賞你。我當年也采取用事實說話的溝通方法，在她之前的老板們都做過技術，所以不用說就知道我做的有多好。“教”老板欣賞我，要改溝通方式，又要說細節，又不能說的太細了，費了老牛鼻子的勁。

3. 如果老板沒有比你強的能力，又懶得教。再找工作就是了。

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• 這個“教”老板欣賞你的技術能力太難了 -lvalv- ♀ (503 bytes) () 05/30/2020 postreply 06:18:46