回複：

1. 可能我沒說清楚，升職的條件不是出活兒率，而是領導能力的提高。你的老板已經很明白地說你需要提高領導力，從大局看問題。升職需要自己努力，條件成熟了，自己也可以提，頭兒也看得到。

2. 改變一下你對同事的心態。說句老實話，這段看了半天，看到的都是“老太太”。不明白她的年齡和你的工作有什麽關係，你的意思是她都這麽大年紀了，不該努力工作了？還是你比她年輕，升職應該先給你升？俗話說，相由心生，如果以年齡論人，盡管嘴上不說，別人會感覺出來。

如果我是你，我會注意同事和頭兒與自己之間的透明度。如果同事說頭兒說了讓她幫我改進，我會問頭兒，某某昨天說了這麽一句，咱三個人碰個頭兒討論討論如何具體做。頭兒讓我看她的代碼，我會發個郵件說計劃如何與她合作，附件她。如果同事把我的功勞說成是外組的，心平氣和地問她為什麽有這個印象。總的來說，小組領導演示的時候代表的是小組，沒有必要強調張三李四。如果我想表功，那就爭取演示的機會，做好片子發給頭兒征求意見，敲定時間地點。總之機會是自己爭取來的，要等著頭兒來解決問題，得等到猴兒年去。

 

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• 看看公司對下個職位得介紹， 看看自己有那些沒有做到 - 這其中那些是可以自己努力那些要你的領導幫助得。 -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:05:15