謝謝多多。很有啟發。 年初我要求Promotion，從senior level 到principal level。 然後，

在後來的陸續一對一中，我也多次提到覺得自己越來越Confident了，想多Contribute一些，希望能給機會。但可惜我沒有給他說過我想要什麽樣的機會，細節做的還是不夠。

這次升職估計懸乎了，盡管我自己覺得出活率還可以，他主要說我沒有Lead過一個像樣的項目，而今年我們又主要refactor我們的產品，應該沒有新的東西和新的項目。他說的是事實，到年底之前應該沒有新的項目要做。下次在和他一對一的時候，就主要和他說盡管更新舊產品，但仍然希望能lead幾個Project，這兩天正在想有哪些Project我可以做。

還有兩個問題，想請教：

（1）一般提升職，是自己提，還是老板主動給。

（2）對不起，我把這個問題刪了，謝謝下麵多多和其他各位的回複，很有啟發。首先確實需要改變自己對同事的態度，不要讓這個態度影響了自己的工作和判斷力，其實我非常敬重這位同事對工作的態度。其次有些問題，當令不清時，可以從另外的角度去想，自己要主動去改變。

所有跟帖： 

• 回複： -廢話多多- ♀ (1423 bytes) () 05/03/2020 postreply 11:02:51

• 看看公司對下個職位得介紹， 看看自己有那些沒有做到 - 這其中那些是可以自己努力那些要你的領導幫助得。 -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 05/05/2020 postreply 14:05:15

• 她發給你你抄送所有人是比較容易引起反感。看能否通過會議方式解決。然後記錄下來。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 05/03/2020 postreply 11:32:40