我當年參加一個管理培訓,第一課就是做MBTI的鑒定,結果一屋子人的性格類型都差不多。當時大家也有雞與蛋的討論:是性格決定了職位,還是職位造成了性格。授課者說是前者,我認為二者都有。前者為主,後者為輔。
前者決定了職業的發展方向,後者決定了職業的順利與否。曾經有位員工,他的特長是說服力極強,弱點是不注意細節,所以做技術工作每天出錯兒。但這位員工又特拗,堅決不肯另找工作,最後鬧到解聘。後來找了一個適合他性格的工作,做的風生水起,隻是見了我依然翻白眼兒。
我當年參加一個管理培訓,第一課就是做MBTI的鑒定,結果一屋子人的性格類型都差不多。當時大家也有雞與蛋的討論:是性格決定了職位,還是職位造成了性格。授課者說是前者,我認為二者都有。前者為主,後者為輔。
前者決定了職業的發展方向,後者決定了職業的順利與否。曾經有位員工,他的特長是說服力極強,弱點是不注意細節,所以做技術工作每天出錯兒。但這位員工又特拗,堅決不肯另找工作,最後鬧到解聘。後來找了一個適合他性格的工作,做的風生水起,隻是見了我依然翻白眼兒。